「このままでは将来が不安だ…」
「転職した方がいいか、今のままがいいかわからない…」
「転職はしたいけど、何から始めればいいのか…」
仕事に慣れてきた20代・第二新卒にとって、自分の置かれた環境に疑問や不安を感じることは誰にでもあることだといえます。
転職を考え始めても何をどうすればいいのか、わからない人もいるでしょう。
活動をスタートする前に、まず行動計画を立ててみましょう。
転職活動をスムーズに進められるだけでなく、自分の考えや希望を整理することにも役立ちます。
転職活動の行動計画を立てよう
転職するかどうか
すぐに転職することを決断した人は行動に移せばよいのですが、転職するかどうかに悩み、決断までに時間をかける人は多くいます。
転職するかどうか、どんな転職をしたいのか、まずは情報を収集してみることをおすすめします。
新卒の就活とは違い、社会人を経験した20代・第二新卒の転職では、実現したい希望や目的があるはずです。
転職で希望や目的を実現することができるのかどうか考えてみましょう。
20代・第二新卒の主な転職理由
- 人間関係がうまくいかなかったから
- 仕事内容に満足していなかったから
- 給料が安かったから
- いろいろな仕事の経験を積みたいから など
どのように転職活動するか
転職をすると決めたら、どのように活動を進めるか計画を立てます。
新卒の就活と違い、転職活動はそれぞれの事情により、タイミングも進め方も変わってきます。
転職先を決めてから退職するのか、退職してから転職活動をするのか、どちらにするかによって必要となる準備や計画も違います。
転職活動の期間
20代が転職活動をする期間は在職中も含めて1～3ヵ月程度です。
引き継ぎ期間を考慮して、余裕のある計画を立てることをおすすめします。
仕事を辞めてから転職活動する場合は、生活に必要となる支出を計算しておかなければなりません。
自己都合で退職する場合の失業保険は退職後すぐにもらえるわけではありませんので、注意が必要です。
いつ応募するか
求人への応募をいつ頃にするのか、だいたいの目安を決めます。
応募したい業種や職種が決まっていない人は、これからどのような方向に進みたいのかをよく考える必要があります。
「何をやりたいのかわからない」「何ができるかわからない」「求められていることがわからない」という人も多いでしょう。
将来的には「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」ができるだけ一致していることが望ましいとされています。
何でもかまいませんので、「これならできる」というものを見つけると、そこからキャリアの方向性を見出すことができるかもしれません。
キャリアの棚卸し
転職活動をする前にキャリアについて振り返ってみることは、今後の方向性を明確にすることに役立ちます。
経験が浅いからといって、この作業をせずに応募する企業を選んでも転職活動はうまくいかないかもしれません。
いつ転職するか
転職活動が予定どおりに進まないことも考えてしっかり準備をしましょう。
求人にすぐ応募するのではなく、どのような求人があるのか情報を収集したり、応募するにはどのようなスキル・資格等が求められているのかを調べることも重要です。
希望する転職を実現するために、足りていない経験やスキルがある場合は、経験を積んだり、スキルを身につけるところから転職活動は始まっているともいえます。
転職の準備としてキャリアコンサルティング（キャリアカウンセリング）を受ける人が増えています。
キャリアコンサルティングを受けることで自分の考えや希望を整理することができます。
また採用市場の動向などを聞くことができ、転職活動の質がアップします。
転職準備の内容
- 業界や職種に関する情報を収集する
- ガイダンスや適性・適職診断などを受ける
- キャリアコンサルティングを受ける
- 資格・スキルを身につける など
いつ退職するか
退職する時期（転職先への入社可能時期）をいつ頃にするかを決めます。
在職中の人は、転職活動の進捗に応じて、最終的に退職日を決定する方がよいでしょう。
求人企業の多くは早めの入社を希望していると想定されますが、仕事の引き継ぎができないような入社日の設定は、現在の職場とトラブルになる可能性があります。
引き継ぎ期間を考慮して、繁忙期を避けた時期を選ぶことをおすすめします。
退職前の確認
退職の意思表示をする前に就業規則などで、社内のルールを確認しておきましょう。
退職願の出し方や退職手続き、退職金など最終出社日までスムーズに進められるように準備してから行動に移すことをおすすめします。
20代・第二新卒の採用市場
20代の転職活動
20代の転職市場は活発です。
転職市場には「第二新卒」という新卒で入社してから3年程度までの転職希望者の市場もあります。
新卒だけでなく、既卒や第二新卒を含めた社会人採用に積極的な企業が増え、求人数も豊富です。
第二新卒は社会人としてのビジネスマナーを身につけていること、柔軟性や成長性があることをメリットとして求人企業はとらえていますので、キャリアチェンジのチャンスが多くあります。
転職エージェントなどの転職支援サービスを利用すると、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けることができます。
適性・適職のアドバイスから優良企業の求人紹介、応募書類の添削、面接対策のサポートなどを受けられますので、選考通過率のアップが期待できます。
エージェントサービスのメリット
- 採用市場に精通したキャリアアドバイザー
- キャリアの可能性を広げるコンサルティング
- 自分だけでは見つけられない求人の紹介
- 転職スキルアップセミナー
- 書類作成・面接対策のサポート など
まとめ
現状に不満があったり、将来に不安を感じているなら、自分から行動することで何かを変えられるかもしれません。
転職だけが選択肢ではないでしょう。
自分の考えや希望が整理されていくと、これから何をすればよいかが見えてくるはずです。
【参考】
・厚生労働省ウェブサイト
・ハローワークインターネットサービス
