雇用保険

キーワード解説

雇用保険とは

雇用保険とは、労働者の安定した職業生活の実現などを目的として、必要な給付を行う制度です。失業の際に行われる給付の他、職業訓練を受けるための給付などもあります。

原則、労働者を1人でも雇用している事業は雇用保険の適用事業です。ただし、5人未満を雇用する農林水産業は任意適用事業となっています。

適用事業所に雇用されている人は、雇用保険に加入する、加入しないという個人の意思に関係なく、雇用保険の被保険者となります。

雇用保険の実務的な業務は、ハローワーク(公共職業安定所)で行っています。雇用保険の制度をしっかり理解して、上手に活用しましょう。

雇用保険の被保険者の種類

  1. 一般被保険者:2.~4.以外の人(正社員・パートタイマーなど)
  2. 高年齢継続被保険者:65歳以上の人
  3. 短期雇用特例被保険者:季節的事業や1年未満の短期雇用の人など
  4. 日雇労働被保険者:日々あるいは30日以内の期間を定めて雇用される人

求職者給付

求職者給付とは、被保険者であった人が失業したときに支給されるもので、失業中の生活を支える代表的な給付です。一般被保険者であった人が受けるものを「基本手当」(いわゆる失業保険や失業手当を呼ばれるもの)といいます。

就職促進給付

就職促進給付とは、被保険者であった人が失業したときの再就職を促進するために支給されます。基本手当の本来もらえる額を残して再就職した場合は、「再就職手当」などの就業促進手当を受けられることがあります。その他、移転費や広域求職活動費があります。

教育訓練給付

教育訓練給付とは、一定の要件に該当する一般被保険者または一般被保険者だった人が、指定された教育訓練を受講し修了したときに費用のうちの一定額が支給されるものです。スキルアップのために積極的に活用することをおすすめします。

雇用継続給付

雇用継続給付とは、育児・介護休業期間中や一定の要件を満たす被保険者が失業することなく、職業生活を維持するために支給されるものです。

  • 育児休業給付:育児休業中に賃金の67%相当を支給
  • 介護休業給付:介護休業中に賃金の40%相当を支給
  • 高年齢雇用継続給付:60歳時賃金の75%未満に低下で支給
公共職業訓練を活用してスキルアップする方法
公共職業訓練は、求職者の再就職を支援するために、教育訓練機関を活用して、必要なスキルや知識を習得することができる訓練制度です。失業給付を受けながら、受講することができます。
退職・失業手続きで損しないための基礎知識
退職後に自分で行わなくてはならない手続きがあります。真っ先にしておきたい、遅れるほど損する手続きをしっかり押さえて、転職活動に雇用保険を上手に活用しましょう。
転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
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