リベンジ転職

キーワード解説

リベンジ転職とは、新卒のときに希望する企業や業界に就職できなかった社会人が、社会人経験を積み、希望する企業や業界、やりたい仕事に再度チャレンジするために転職することを意味しています。

新卒のときに採用されなかった企業に再挑戦したり、仕事内容や条件が今よりいい会社に再就職するなど、リベンジ転職を目指す動きは広がりを見せています。

景気好調により売り手市場となると、リベンジ転職は活発になります。

企業側にとっても、人材不足のなか、社会人経験を積み、基本的なビジネススキルを身につけた「リベンジ転職」組を採用することはメリットになると評価する見方も増えています。

入社3年以内に離職する第二新卒など、若手の転職市場は活発になっています。

企業の採用意欲も高く、これまで、新卒採用と中途採用（経験者採用・キャリア採用）中心だった大企業も第二新卒など若手の採用に積極的になってきています。

新卒の定期採用中心から、第二新卒を含む必要な人材を随時採用する通年採用を取り入れる企業が増えています。

新卒のときに、希望の企業や業界、職種に就けないなど、不本意な就職をした若者にとって、リベンジ転職のチャンスは、多くの業種・職種に広がっています。

転職者が前職を辞める理由の多くは自己都合です。20代前半では80％程度、20代後半では90％程度が自己都合により離職しています。