キーワード解説
リベンジ転職とは
リベンジ転職とは、新卒のときに希望する企業や業界に就職できなかった社会人が、社会人経験を積み、希望する企業や業界、やりたい仕事に再度チャレンジするために転職することを意味しています。
景気好調による売り手市場が、リベンジ転職を後押ししています。新卒のときに採用されなかった企業に再挑戦したり、仕事内容や条件が今よりいい会社に再就職するなど、リベンジ転職を目指す動きは広がりを見せています。
企業側にとっても、人材不足のなか、社会人経験を積み、基本的なビジネススキルを身につけた「リベンジ転職」組を採用することはメリットになると評価する見方も増えています。
採用方法の変化
入社3年以内に離職する第二新卒など、若手の転職市場は活発になっています。企業の採用意欲も高く、これまで、新卒採用と中途採用（経験者採用・キャリア採用）中心だった大企業も第二新卒など若手の採用に積極的になってきています。
新卒の定期採用中心から、第二新卒を含む必要な人材を随時採用する通年採用を取り入れる企業が増えています。
新卒のときに、希望の企業や業界、職種に就けないなど、不本意な就職をした若者にとって、リベンジ転職のチャンスは、多くの業種・職種に広がっています。
転職者の離職理由
転職者が前職を辞める理由の多くは自己都合です。20代前半では80％程度、20代後半では90％程度が自己都合により離職しています。
- ２０～２４歳
１．労働条件（賃金以外）がよくなかったから
２．賃金が低かったから
３．満足のいく仕事内容でなかったから
４．人間関係がうまくいかなかったから
５．いろいろな会社で経験を積みたいから - ２５～29歳
１．労働条件（賃金以外）がよくなかったから
２．会社の将来に不安を感じたから
３．賃金が低かったから
４．満足のいく仕事内容でなかったから
５．他によい仕事があったから
転職者の採用理由
企業は、人員構成の歪みを是正したり、既存事業の拡大・強化、組織の活性化を重視して、転職者を採用しています。
- 経験を活かし即戦力になるから
- 専門知識・能力があるから
- 職場への適応力があるから
- 離職者の補充のため
- 幅広い人脈を期待できるから
（厚生労働省「平成27年転職者実態調査」より）
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