メンタルヘルス

キーワード解説

メンタルヘルスとは、こころの健康づくりのことです。企業では業務内容や職場環境、人間関係などのストレスから、メンタルヘルス不調を抱える社員が増えています。

メンタルヘルス不調は、企業の経営に与える影響も大きく、メンタルヘルス対策への取り組みの重要性が高まっています。

メンタルヘルス不調にはさまざまな種類があり、その症状や治療方法も異なります。地域の保健所や保健センター、都道府県・政令指定都市に設置されている精神保健福祉センターでは、電話相談、来所相談のどちらも可能で、専門家の意見を聞くことができます。

企業が行うべきメンタルヘルス対策として、厚生労働省では「4つのケア」を示しています。

メンタルヘルス不調により休業した社員について、企業には産業医などの指導を受けながら、「職場復帰支援プログラム」を策定し、就業を継続できるように、適切な措置を取ることが求められています。

メンタルヘルス不調による休業・休職で、期間を満了後に解雇（退職扱い）されるのは、復職できる状態まで回復しているかどうかで判断されます。

復職の可能・不能の判断については、主治医や産業医などの意思の判断が重要となります。会社は復職させるかどうか、職務変更や配置転換が必要かどうかを判断するために、復職可能とする主治医の診断書を求めることができます。

主治医の診断書の提出に加えて、会社が指定する産業医の診断を求めることもあります。

うつ病など精神疾患発症を理由として、会社は社員を解雇することはできません。就労の拒否や賃金不払いも認められません。