キーワード解説
スカウトメールとは
スカウトメールとは、求人・転職サイトの登録者に対して、求人企業が自社への応募を促すために直接送信するメールのことです。
スカウトメール機能を持つ求人・転職サイトは増えています。
スカウトメール機能がある求人・転職サイトでは、求人企業が登録された求職者の職務経歴などの情報を見て、自社への直接応募を促すメールを送ることができます。
求職者は、スカウトメール機能があるサイトに登録しておくと、登録した職務経歴、学歴、年齢などのプロフィール情報や職種、勤務地、年収などの希望条件、保有資格などを見た求人企業からスカウトメールが届きます。
スカウトメール機能があるサイトでは、プロフィールや希望条件などの登録する情報は、ほとんどが選択式などで大きな負担はなく登録できるようになっています。
直接オファー
採用ツールとしてAIを活用している企業もあり、AIが求職者の希望や適性にマッチする企業を紹介します。
求職者が企業を選んで応募するのではなく、企業から直接オファーする方法では、自分だけでは見つけることが難しい求人や仕事に出会うチャンスが増えます。
スカウトメールのメリット
求職者は、自ら探すことなく、サイトに登録するだけで、どのような企業が自分に関心を持っているのかを知ることができます。
在職中に多くの求人広告のなかから、自分に合った求人を自分で探すとなると、時間も手間もかかりますが、スカウトメール機能を利用すると、効率的に条件に合った求人を見つけることができます。
また積極的に転職を考えていない場合でも、いいスカウトがあれば転職を考えるという使い方もできます。
いろいろな企業の求人情報を入手して、キャリアアップ転職に備えることが可能になります。
スカウトメールが届いた求人企業への応募は、選考通過率が高くなると考えられますので、今後のキャリアの可能性やチャンスを広げることにつながるといえるでしょう。
スカウトメールのデメリット
スカウトメール機能では、登録者の職務経歴などからターゲットを選び出し、メールを送信しています。
キャリアチェンジを希望しているような場合、前職の経験やスキルでは希望する求人企業がスカウトメールを送る候補にならない可能性があります。
逆に希望していない求人企業から多くのスカウトメールが届くという可能性もあります。
前職の経験やスキルが転職を希望する業界や職種に直結しないケースでは、即戦力の経験者を期待している求人企業からスカウトされることは難しいといえます。
一方で、人材不足などが課題となっている業界や職種であれば、未経験でも若手を育成したいと考えているような求人企業からスカウトされる可能性があります。
希望条件に合致しないスカウトは、まとめてレポートという形での通知を行っているサービスもあります。
