第二新卒・キャリアチェンジ・キャリアアップの転職で損をしない会社の辞め方をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立 ブラック企業を辞めるためのスケジュール
どんなに企業研究をして入社しても、実際に働いてみないとわからない職場環境はあります。入社1ヵ月でブラック企業だとわかってから退職するまでのスケジュールをご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立 独立・開業に有利なおすすめ資格
将来的に独立・開業を目指したいと考える人にとって、資格を取得することはひとつの有力な選択肢です。資格取得後に、独立・開業で成功につながりやすい資格をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立 懲戒処分と解雇予告手当・退職金
自分は懲戒とは無縁だと感じても、ちょっとした認識の甘さが懲戒処分につながることもあります。懲戒について最低限の基礎知識はもっておきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立 雇用契約書に同意する前の確認ポイント
労働条件を通知する「労働条件通知書」に対して、内容に同意したことを双方で確認するものが「雇用契約書」です。入社後のトラブルを避けるためにも書面でよく確認することが大切です。
20代・第二新卒の退職・独立 会社とのトラブルを解決する手段としての個別労働紛争
会社と労働条件やその他の問題について、トラブルが発生した場合、個々の社員が会社と直接交渉する個別労働紛争が増えています。労働組合の加入者の減少や意識の変化により、個別の交渉が増えているのです。
20代・第二新卒の退職・独立 フリーエンジニア案件紹介・専門エージェントおすすめ5選
エンジニアがフリーランスになるケースが増えています。エンジニアを求める企業の開発現場とフリーエンジニアをつなげる案件紹介の専門エージェントを厳選してご紹介します。
20代・第二新卒の転職準備 20代（入社3年以内）の離職率と退職理由
新卒社員の入社3年以内の離職率は3割を超えています。今、転職を考えている人にとっても、新卒社員の離職実態と退職理由は失敗しない転職のヒントになるはずです。
20代・第二新卒の退職・独立 20代起業・個人事業におすすめの支援サービス
インターネットの普及により20代の起業も増え、キャリアチェンジの選択肢になっています。20代起業・個人事業の始め方とおすすめ支援サービスをご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立 解雇の種類（普通解雇・整理解雇・懲戒解雇）
大企業でも経営破綻する時代。20代でも解雇は無関係ではありません。解雇で泣き寝入りしないために解雇の基礎知識をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立 希望退職・早期退職に応じるか応じないかの判断
希望退職や早期退職を20代で検討する機会は少ないかもしれませんが、自分のキャリアで活用できるかどうか判断するための情報は必要です。希望退職・早期退職について押さえておきたい基礎知識をご紹介します。