第二新卒・キャリアチェンジ・キャリアアップの退職、独立に役立つ情報をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立
20代・第二新卒の退職・独立20代・第二新卒の退職・独立
20代・第二新卒の退職・独立20代におすすめ合法で低費用の退職代行
退職代行は、本人に代わって、会社や上司に退職の意思を伝えることです。20代には、低費用で合法的に代理交渉まで行うことができる労働組合の退職代行をおすすめします。
20代・第二新卒の退職・独立退職時期の勤続年数により受けられるメリット
退職時期はいつがいいのでしょうか？勤続年数によって、受けられる権利が異なります。退職したあとで後悔しないよう事前に知っておきましょう。
20代・第二新卒の転職準備メンタルヘルス不調やうつ症状による休職・復職・転職
メンタルヘルス不調の悩みや迷いは誰にも相談できず一人で抱えがちです。深刻な状態になる前の対応が、そのあとのキャリアや人生においては、とても大切です。
20代・第二新卒の退職・独立ITフリーランス専門エージェントおすすめを厳選
ITフリーランスを求める企業の代行や案件紹介のサポートを行い、開発現場とフリーエンジニアをつなげるITフリーランス専門エージェントを厳選してご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立起業・副業におすすめのお仕事サイト・独立支援サービス
インターネットの普及により20代の起業・副業が増え、キャリアチェンジの選択肢になっています。起業・副業の始め方と支援サービスをご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立組合に入らずに会社との労働問題を個別に解決する方法
会社と労働条件などの問題について、トラブルが発生した場合、社員が会社と直接交渉する個別労働紛争が増えています。労働組合がなかったり、加入していなくても、会社との労働問題を解決する方法はあります。
20代・第二新卒の退職・独立普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違い
大企業でも経営破綻する時代。20代でも解雇は無関係ではありません。解雇で泣き寝入りしないために普通解雇・整理解雇・懲戒解雇について解説します。
20代・第二新卒の退職・独立退職願を円満に提出する方法
転職先が決まって、職場に退職を申し出るのは、プレッシャーやストレスに感じる人も多い局面です。苦痛に感じても転職活動では避けては通れない道。上手に退職する方法を知っておきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立転職先の内定が出てから退職するまでに確認すること
応募企業から内定が出て、ひと安心。でも転職活動はまだ終わりではありません。内定が出てから、転職先への入社を決めて、退職するまでのステップを着実に越えていきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立自分でしなければならない退職と失業の手続き
退職後に自分で行わなくてはならない手続きがあります。真っ先にしておきたい、遅れるほど損する手続きをしっかり押さえて、転職活動に雇用保険を上手に活用しましょう。