第二新卒・キャリアチェンジ・キャリアアップの退職、独立に役立つ情報をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立会社とのトラブルを解決する手段としての個別労働紛争
会社と労働条件やその他の問題について、トラブルが発生した場合、個々の社員が会社と直接交渉する個別労働紛争が増えています。労働組合の加入者の減少や意識の変化により、個別の交渉が増えているのです。
20代・第二新卒の退職・独立普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違い
大企業でも経営破綻する時代。20代でも解雇は無関係ではありません。解雇で泣き寝入りしないために普通解雇・整理解雇・懲戒解雇について解説します。
20代・第二新卒の退職・独立退職願を円満に提出する方法
転職先が決まって、職場に退職を申し出るのは、プレッシャーやストレスに感じる人も多い局面です。苦痛に感じても転職活動では避けては通れない道。上手に退職する方法を知っておきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立転職先の内定が出てから退職するまでに確認すること
応募企業から内定が出て、ひと安心。でも転職活動はまだ終わりではありません。内定が出てから、転職先への入社を決めて、退職するまでのステップを着実に越えていきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立自分でしなければならない退職と失業の手続き
退職後に自分で行わなくてはならない手続きがあります。真っ先にしておきたい、遅れるほど損する手続きをしっかり押さえて、転職活動に雇用保険を上手に活用しましょう。
20代・第二新卒の退職・独立退職時に上手に有給休暇を取得する方法
退職するにあたって、残っている有給休暇を取得できるかどうかは誰でも気になるポイントです。退職前に有給休暇を上手に取得・消化する方法をご紹介します。
20代・第二新卒の退職・独立雇用契約書に同意する前の確認ポイント
労働条件を通知する「労働条件通知書」に対して、内容に同意したことを双方で確認するものが「雇用契約書」です。入社後のトラブルを避けるためにも書面でよく確認することが大切です。
20代・第二新卒の退職・独立会社の倒産や解雇で必ず確認すべき手当・給付
会社が倒産したり、解雇されたりしたら頭は真っ白。転職活動はもちろん大切ですが、その前に必ず確認や手続きをして、自分が対象となる手当・給付につなげましょう。
20代・第二新卒の退職・独立退職日とボーナス・賞与支給日の基礎知識
転職しようと思っているけれど、ボーナスの支給日が近い。退職日の設定はどうすればよいか？ボーナスをもらい損ねないためにも原則的なボーナスの支給条件を知っておきましょう。
20代・第二新卒の退職・独立ブラック企業を辞めたい人におすすめの退職代行
どんなに企業研究をして入社しても、実際に働いてみないとわからない職場環境はあります。入社してしまったブラック企業を辞めたい人におすすめの退職代行サービスをご紹介します。