20代・第二新卒の書類選考 フリーター・既卒の志望動機の作り方と例文
フリーターから正社員として就職するときの志望動機は、正社員への「本気度」が伝わることが大切です。採用担当を納得させる志望動機の作り方を解説します。
履歴書
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20代・第二新卒の書類選考 第二新卒・20代の志望動機の作り方と例文
志望動機は職歴や実績が少ない第二新卒・20代の採用選考では、特に重要なチェック項目のひとつになります。自己PRとの書き分けを踏まえて、志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の転職準備 応募書類の選考通過率をアップさせる業界研究
経験が浅い同じレベルの20代・第二新卒の応募者にとって、応募書類に差をつけるのは、一歩踏み込んだ情報収集です。応募書類に差がつく業界研究の方法をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考 知っておきたい経歴詐称と解雇について
経歴詐称は、単なる記憶違いやミスではなく、採用に有利になるように事実と違うことを記載したり、事実を隠したりすることです。「これくらいならバレない」という油断は危険です。
20代・第二新卒の書類選考 添え状（カバーレター）の書き方
挨拶状として応募書類に添付する添え状（カバーレター）は書類選考に必要な書類ではありません。形式的な要素が強い書類だからこそ、社会人としての常識が問われます。
20代・第二新卒の書類選考 書類選考を通過する履歴書の基本
書類選考に通過する履歴書と通過できない履歴書では何が違うのでしょうか？書類選考を通過する履歴書の基本とチェックポイントについて採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考 転職サイト「WEB応募フォーム」の選考を通過する書き方
転職活動に欠かせない求人情報のインターネット検索。転職サイトからの応募も一般的になっています。事実上の一次選考となるWebフォームには選考に通過する書き方があります。
20代・第二新卒の書類選考 第二新卒（職歴3年未満）の履歴書・職務経歴書の書き方
職歴が浅い人ほど、応募書類の内容が採用・不採用に影響しやすいもの。第二新卒（職歴3年未満）の転職で書類選考を突破する履歴書と職務経歴書の書き方を採用担当の視点から説明します。
20代・第二新卒の書類選考 職歴1年未満の履歴書・職務経歴書の書き方
職歴1年未満の転職では、応募書類に何を書けばいいかわからない、書くことがないと自信を失いがちです。同世代の新卒とは違う応募書類の書き方を採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考 既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書の書き方
既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書からは特に意欲と常識が見られています。フリーターから正社員に採用される履歴書・職務経歴書の書き方を採用担当の視点から解説します。