20代・第二新卒の書類選考医療事務の志望動機（作り方と例文）
医療事務の志望動機では、応募する医療機関でどのような人物が求められているかをよく考えて作成することが大切になります。医療事務の志望動機について、作り方と例文をご紹介します。
履歴書
20代・第二新卒の書類選考
20代・第二新卒の書類選考医療事務の履歴書・職務経歴書の書き方
医療事務の求人に応募する場合、応募書類は内容だけでなく、書き方も重視されます。医療事務の履歴書・職務経歴書の書き方について、採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考職歴1年未満の履歴書・職務経歴書の書き方
職歴1年未満の転職では、応募書類に何を書けばいいかわからない、書くことがないと自信を失いがちです。同世代の新卒とは違う応募書類の書き方を採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考第二新卒（職歴3年未満）の履歴書・職務経歴書の書き方
職歴が浅い人ほど、応募書類の内容が採用・不採用に影響しやすいもの。第二新卒（職歴3年未満）の転職で書類選考を突破する履歴書と職務経歴書の書き方を採用担当の視点から説明します。
20代・第二新卒の書類選考既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書の書き方
既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書からは特に意欲と常識が見られています。アルバイト経験しかない場合の履歴書・職務経歴書の書き方を採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考販売・サービス職の志望動機（作り方と例文）
履歴書を作成していて志望動機で悩む人も多いのではないでしょうか。接客スタッフ・店長など販売・サービス職に転職する場合の志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の書類選考知っておきたい経歴詐称と解雇について
経歴詐称は、単なる記憶違いやミスではなく、採用に有利になるように事実と違うことを記載したり、事実を隠したりすることです。「これくらいならバレない」という油断は危険です。
20代・第二新卒の書類選考エンジニア転職の志望動機（作り方と例文）
エンジニアの転職では、他の職種以上に業界・企業の方向性を踏まえた志望動機が重視されます。エンジニアの志望動機の作り方を採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考フリーターから正社員就職の志望動機（作り方と例文）
フリーターから正社員として就職するときの志望動機は、正社員への「本気度」が伝わることが大切です。採用担当を納得させる志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の書類選考保育士転職の志望動機（作り方と例文）
はじめての転職で履歴書を作成するときに、志望動機に悩む人も多いのではないでしょうか。多くの求人のなかから、なぜその保育園を選んだのか。保育士の志望動機の作り方を解説します。