20代・第二新卒の書類選考ブランク期間のある職務経歴書の書き方
職歴の空白期間は3ヵ月程度であれば転職活動を理由にして問題ありませんが、4ヵ月以上であれば、ブランクについて説明できるようにしておきましょう。
履歴書
20代・第二新卒の書類選考
20代・第二新卒の書類選考書類選考を通過する履歴書の基本
書類選考に通過する履歴書と通過できない履歴書では何が違うのでしょうか？書類選考を通過する履歴書の基本とチェックポイントについて採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考知っておきたい経歴詐称と解雇について
経歴詐称は単なるミスではなく、採用選考に有利になるように事実と違うことを記載したり、事実を隠したりすることです。悪質な経歴詐称は懲戒処分となる可能性があります。
20代・第二新卒の書類選考接客業の志望動機・転職理由（作り方と例文）
販売やサービスなど接客業の志望動機では自分のやりたい接客がその応募先だからこそできるということを伝えます。接客業の志望動機について作り方と例文をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考アパレルの志望動機・転職理由（作り方と例文）
アパレル業界の志望動機ではアピールしたいことがわかりやすく伝わることが大切です。アパレル業界の志望動機について作り方と例文をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考保育士の志望動機・転職理由（作り方と例文）
保育士の志望動機は多くの保育園のなかから、なぜその保育園に応募するのかを考えて作成します。保育士の志望動機について、作り方と例文をご紹介します。
20代・第二新卒の転職準備書類選考に差がつく業界研究の方法
経験が浅い同じレベルの20代・第二新卒であれば、応募書類に差をつけるのは、一歩踏み込んだ情報収集です。書類選考に差がつく業界研究の方法をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考添え状（カバーレター）の書き方
挨拶状として応募書類に添付する添え状（カバーレター）は書類選考に必要な書類ではありません。形式的な要素が強い書類だからこそ、社会人としての常識が問われます。
20代・第二新卒の転職準備求人広告の情報を正しく読む方法
求人広告に掲載されている募集内容を正しく読むことは転職活動の基本です。思っていた条件と違ったということにならないためにも求人広告を正しく読み解きましょう。
20代・第二新卒の書類選考エンジニアの志望動機・転職理由（作り方と例文）
エンジニアの転職では、他の職種以上に業界・企業の方向性を踏まえた志望動機が重視されます。エンジニアの志望動機の作り方を採用担当の視点から解説します。