20代・第二新卒の書類選考既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書の書き方
既卒・フリーターの履歴書と職務経歴書からは特に意欲と常識が見られています。アルバイト経験しかない場合の履歴書・職務経歴書の書き方を採用担当の視点から解説します。
履歴書
20代・第二新卒の書類選考
20代・第二新卒の書類選考知っておきたい経歴詐称と解雇について
経歴詐称は、単なる記憶違いやミスではなく、採用に有利になるように事実と違うことを記載したり、事実を隠したりすることです。「これくらいならバレない」という油断は危険です。
20代・第二新卒の書類選考エンジニア転職の志望動機（作り方と例文）
エンジニアの転職では、他の職種以上に業界・企業の方向性を踏まえた志望動機が重視されます。エンジニアの志望動機の作り方を採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考フリーターから正社員就職の志望動機（作り方と例文）
フリーターから正社員として就職するときの志望動機は、正社員への「本気度」が伝わることが大切です。採用担当を納得させる志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の書類選考保育士転職の志望動機（作り方と例文）
はじめての転職で履歴書を作成するときに、志望動機に悩む人も多いのではないでしょうか。多くの求人のなかから、なぜその保育園を選んだのか。保育士の志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の書類選考介護転職の志望動機（作り方と例文）
介護業界には、さまざまな事業者やサービスがあります。介護職の志望動機は事業者の特徴に合っていることが大切です。介護業界の志望動機の作り方を解説します。
20代・第二新卒の転職準備書類選考に差がつく業界研究
経験が浅い同じレベルの20代・第二新卒であれば、応募書類に差をつけるのは、一歩踏み込んだ情報収集です。書類選考に差がつく業界研究の方法をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考ブランク期間のある職務経歴書の書き方
職歴の空白期間は3ヵ月までであれば、転職活動を理由にして問題ありませんが、4ヵ月以上の空白があると、求人企業は理由を気にします。職務経歴書のブランク対策を解説します。
20代・第二新卒の書類選考第二新卒・20代の志望動機（作り方と例文）
志望動機は職歴や実績が少ない第二新卒・20代の採用選考では、特に重要なチェック項目のひとつになります。転職の志望動機の作り方と例文を解説します。
20代・第二新卒の書類選考第二新卒・20代の自己PRの書き方
中途採用の採用選考においては、意欲ややる気系のアピールは評価されません。新卒との違いをアピールできる第二新卒・20代の自己PRの書き方を解説します。