リテンション

キーワード解説

リテンションとは

リテンションとは、優秀な人材や将来的に戦力となる若手社員の社外流出を防止して、自社に確保しておくための施策です。

リテンションには「金銭的報酬」と「非金銭的報酬」があります。インセンティブストックオプションなどの「金銭的報酬」よりも、仕事のやりがいやスキルアップできる職場、充実した福利厚生ワーク・ライフ・バランスが実現できる環境など「非金銭的報酬」が重要だと考えられています。

インセンティブ

リテンションのためのインセンティブの具体的な施策としては、給与、昇給、昇格、職場環境などにおいて、従業員のやる気を引き出すために行う配慮などがあります。

ストックオプション

ストックオプションとは、会社の役員や従業員に対して、会社の株式を取得する権利を付与するものです。ストックオプションは、役員・従業員のモチベーションを向上させ、会社への帰属意識を高める目的で導入する企業が増えています。

福利厚生

福利厚生の目的は、従業員の生活の安定と向上です。生活を安定させる福利厚生には、従業員の定着性や労働意欲を高める効果があるといわれています。

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスを推進することは、従業員が仕事とプライベートのバランスを取って、能力を発揮できるよう支援することです。会社が働きやすい就業環境を整備することにより、従業員の満足度が高まり、モチベーションアップが期待できます。

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