福利厚生

キーワード解説

福利厚生とは

福利厚生とは、企業が社員とその家族の生活の安定、福祉向上を目的として、通常支払う給与以外にプラスして提供する給付や施策のことです。福利厚生は、多くの場合、社員とその配偶者や家族までを対象としています。

企業が社員に支払う報酬には、現金給与と付加給与があり、付加給与は、福利厚生と退職金等(退職給与)で構成されています。

福利厚生には、公的な社会保障システムを担う法定福利厚生と、社員の生活保障、人材の確保など、企業が独自に行う法定外福利厚生があります。

法定福利厚生

法律で強制的に社員の加入を義務づける制度です。企業は社員の加入・脱退・給付等の手続き、企業および社員負担の社会・労働保険料の徴収、納付などの事務処理を行わなけれななりません。

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 介護保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 子ども子育て拠出金

法定外福利厚生

企業が独自にその裁量で任意にまたは労使協議に基づいて行う制度・施設です。法定外福利厚生の内容は、企業の規模などにより大きく異なります。

福利厚生の代行

近年ではコスト削減や業務効率化などを目的として、福利厚生を社内で管理するのではなく、福利厚生代行企業にアウトソーシングする企業も増えています。

一般的には大企業の方が福利厚生は充実していますが、社員の定着化やモチベーションアップなどを目的として、ユニークな制度を設けるベンチャー企業もあります。

カフェテリアプラン

福利厚生を効率化する動きの一つとして、カフェテリアプランを導入する企業もあります。カフェテリアプランとは「社員に対する福利厚生のうち、複数のメニューのなかから、一定の予算枠内(ポイント内)で個人のニーズに合わせて内容を選択する仕組み」のことです。

カフェテリアプランは、企業にとっては予算管理が可能で、社員にとっては個人のニーズによって選択できるというメリットがあります。

福利厚生の具体例

  • 保険(健康保険、雇用保険、団体保険など)
  • 年金(厚生年金、共済年金、企業年金など)
  • 住宅手当(家賃補助、借り上げ、社員寮、貸付金など)
  • 勤労者財産形成貯蓄
  • 社員割引制度
  • 子育て支援制度
  • 資格支援制度
  • 奨学金制度
  • 人間ドック
  • 福利厚生施設(保養所・運動施設など)
  • 社員食堂
  • 社員旅行
  • クラブ活動、実業団の補助
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