アルバイト・パートと正社員の格差是正


アルバイトやパートタイマーなどのパートタイム労働者は企業にとって欠かせない存在です。

なかには社員と同じ業務をしている人も多くいます。そのようなパートタイム労働者と正社員の待遇格差が長年問題となっています。

パートやアルバイトなどの非正規雇用と正社員の労働条件については、不合理な待遇差別を禁止する「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されています。

パートタイム労働者は働き方に応じて、正社員と同様の扱いが求められるようになっています。

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アルバイト・パートの待遇改善

パートタイム労働者とは

パートタイム労働者とは、「1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」のことです。

1週間の労働時間が正社員より短い場合は、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託社員」「臨時社員」「契約社員」など、会社により呼び方は異なっても、法律的にはすべてパートタイム労働者の扱いとなります。

パートタイム労働者も、労働者のためのさまざまな規定について、正社員と同様に扱われます。

賃金休日・休暇退職解雇などの規定はもちろん、一定の要件を満たす場合には、育児介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法が適用されます。

同一労働同一賃金

パートタイム労働者であることだけを理由にして、正社員との待遇に差をつけることは認められません。

正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消する同一労働同一賃金の義務化が始まっています。

パートタイム・有期雇用労働法のポイント

パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者・有期雇用労働者の公正な待遇を実現して、納得して働くことができることを目的としています。

①労働条件の文書による明示

パートタイム労働者を雇入れる際に、正社員と同様に労働条件を文書などの書面で明示しなければならない事項があります。

さらに、「昇給」「退職金」「賞与」の有無と「相談窓口」についても書面で明示しなければなりません。

②パートタイム労働者から正社員への転換

パートタイム労働者から正社員への転換を推進するための措置を取ることが事業主に義務づけられています。

③待遇決定にあたっての考慮事項の説明

雇入れの際、パートタイム労働者から求めがあった場合、事業主は待遇の決定にあたって考慮した事項を説明することが義務づけられています。

④パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備

事業主は、パートタイム労働者からの相談に応じ、トラブルに適正に対応するために必要な体制を整備しなければなりません。

パートタイム労働者の種類

パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者の働き方に応じて、正社員との均等・均衡待遇を求めています。

①正社員と同視すべきパートタイム労働者

職務(業務の内容や責任の程度)が正社員と同じで、契約期間の定めがなく、人材活用のしくみ(職務内容や配置の変更)が正社員と同じパートタイム労働者

②正社員と職務が同じパートタイム労働者

職務の内容が正社員と同じパートタイム労働者

③正社員と職務も異なるパートタイム労働者

職務の内容が正社員と異なるパートタイム労働者

会社が行う格差是正の措置

パートタイム労働者の待遇について、事業主は賃金、教育訓練、福利厚生施設などの待遇について適切な措置を講じなければなりません。

パートタイム労働者の待遇是正措置

区分職務関連の
賃金
それ以外の
賃金
職務遂行に必要な
教育訓練
それ以外の
訓練
業務の円滑な遂行
のための施設
それ以外の
福利厚生
①正社員と同視
②正社員と同じ職務
③正社員と異なる職務
  • ◎:パートタイム従業員であることによる差別的取扱いの禁止
  • ○:実施義務・配慮義務
  • △:職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案する努力義務
  • ー:パートタイム労働労働指針に基づき就業の実態、正社員との均衡等を考慮

職務内容の比較方法

パートタイム労働者の職務の内容(①業務の内容と②業務に伴う責任の程度)が正社員と同じかどうかを判断します。

判断のステップ

  1. 業務の内容が実質的に同じかどうか
  2. 業務に伴う責任の程度が著しく異ならないかどうか
  3. 職種は同じでも職務が異なる場合
  4. 業務内容は同じでも、責任の程度が異なり、職務が異なる場合
  5. 職務が同じ場合

人材活用の仕組みや運用の比較方法

パートタイム労働者の人材活用の仕組みや運用などが正社員と同じかどうか判断します。

判断のステップ

  • パートタイム労働者と正社員の転勤の有無
  • 転勤の範囲(全国転勤、エリア限定の転勤など)を比較
  • 「職務の内容の変更」と「配置の変更」の有無を比較
  • 「職務の内容の変更」と「配置の変更」の範囲を比較

まとめ

アルバイト・パートタイマーなどのパートタイム労働者と正社員との待遇格差の解消が進められています。

今後もますます正社員と比較して適正な待遇が強く求められるようになっていくことが考えられます。

アルバイトが長くなっているフリーターの人は、待遇改善や正社員への転換などのチャンスを見つけられる可能性が高くなっているといえるでしょう。

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