非正規雇用

キーワード解説

非正規雇用とは

非正規雇用とは、有期労働契約やパートタイム労働者、労働者派遣など、フルタイム勤務で期間の定めのない雇用契約をしている正規雇用(いわゆる正社員)以外の雇用形態のことを指しています。

パートタイマー」、「アルバイト」、「契約社員」、「派遣社員」、「嘱託社員」など勤務先や雇用形態により呼び方はさまざまです。

非正規雇用者数は緩やかに増加し、雇用者全体の36.7%(2021年平均)を占めています。

また非正規雇用は女性の比率が非常に高くなっています。

バブルの崩壊やリーマンショックなどを経験し、景気の先行きについて警戒心を強めた日本企業では、解雇が難しい正社員から非正規社員へのシフトが進みました。

非正規雇用の増加は社会問題となり、正社員との労働条件の格差が問題視されるようになりました。

正規・非正規雇用者間の労働条件の格差を是正して、同一労働同一賃金など、バランスのとれた処遇を実現するよう求められるようになっています。

また正社員への転換を推進するための措置として、無期転換ルールが使用者に義務づけられるようになりました。

職務や労働時間、勤務地が限定された「限定正社員」は、その受け皿となる雇用形態として注目されています。

代表的な非正規雇用

  • パートタイマー:正社員に対して1週間の所定労働時間が短い労働者
  • アルバイト:臨時に雇用される労働者など
  • 契約社員:契約期間に定めのある労働者
  • 派遣社員:労働者派遣事業の派遣労働者
  • 嘱託社員:定年後の再雇用などによる有期雇用の労働者

非正規雇用の雇用形態

  1. パート(49.3%)
  2. アルバイト(21.2%)
  3. 契約社員(13.3%)
  4. 派遣社員(6.8%)
  5. 嘱託社員(5.4%)

(厚生労働省「非正規雇用の現状と課題」より)

非正規雇用の状況

非正規雇用者は、全体に占める65歳以上の割合が高まり、若年層が占める割合は横ばいです。

正社員として働く機会がないため、非正規雇用で働いている不本意非正規雇用の割合は、非正規雇用者全体の10.7%(2021年平均)です。

労働条件の違い

正規社員(いわゆる正社員)は「直接雇用」「無期雇用」「フルタイム」の労働条件となっています。

雇用期間労働時間雇用形態
無期フルタイム正社員、限定正社員
有期フルタイム契約社員など
無期短時間無期雇用のパートタイマー
有期短時間パートタイマー、アルバイトなど

非正規雇用の労働保険・社会保険

要件を満たせば非正規社員も保険に加入します。

  • 雇用保険
    ・31日以上の雇用期間があること
    ・1週間の所定労働時間が20時間以上あること
  • 労災保険
    すべての従業員が加入する
  • 社会保険
    ・加入している従業員が500人以下の要件により判断
    ・加入している従業員が501人以上の要件により判断

同一労働同一賃金

非正規雇用は正規雇用に比べて、賃金が低いという課題があります。

同一労働同一賃金は、同一企業内におけるいわゆる正社員と非正規雇用との間の不合理な待遇差を解消することを目指しています。

公的な就職・キャリア支援

国や地方自治体が非正規雇用から正規雇用を目指す人の就職やキャリア形成を支援しています。

非正規雇用に関する主な法令・制度

  • 労働契約法
    個別の労働関係の安定を図るための法律
  • パートタイム・有期雇用労働法
    パート、アルバイト、契約社員として働く人の雇用環境を守る法律
  • 労働者派遣法
    派遣労働者の保護と雇用の安定を図るための法律

参考:厚生労働省WEBサイト

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