限定正社員

キーワード解説

限定正社員とは

限定正社員とは、いわゆる正社員(総合職と呼ばれるもの)は職種が限定されず、転勤があり、労働時間はフルタイムであることに対し、職種、勤務地、労働時間などの範囲を限定して働く正社員のことです。

正社員と非正規社員の中間的存在で、転勤が難しく、限られた時間で働く人を限定正社員化することで、企業としては人材の流出を防ぎ、社員にとっては社会保険の加入など雇用の安定につながることが期待されています。

正社員と非正規社員の二極化が進むなか、従来のいわゆる正社員か非正規社員かという二者択一の働き方だけでなく、複数の働き方を提示することができ、ワーク・ライフ・バランスを実現できる雇用形態としても注目が高まっています。

地域限定正社員

転勤するエリアが限定されていたり、転居を伴う転勤がなかったり、あるいは転勤が一切ない正社員のことです。

地元に定着した就業や地域のニーズに合ったサービスの提供を実現できる働き方です。また、転勤が難しい事情があっても、仕事を続けることができます。

職務限定正社員

担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され、限定されている正社員のことです。

職務を専門分野に限定して、特定の業務を専門とするプロフェッショナルな働き方ができます。

勤務時間限定社員

所定労働時間がフルタイムではない、あるいは残業が免除されている正社員のことです。

育児や介護などの事情によりフルタイムや長時間労働が難しくても、仕事を続けることができる働き方です。

限定正社員(社員側)のメリット

  • ワーク・ライフ・バランスの実現が可能になる
  • 雇用の安定や処遇の改善が期待できる
  • 中長期的なスキルアップやキャリアアップができる
  • 育児や介護などの事情による離職を防ぎ、就業の継続が可能になる

限定正社員(社員側)のデメリット

  • 正社員(総合職等)の給与や福利厚生などとの格差を感じる可能性がある
  • 職務や勤務地などが消失したときに職を失う可能性がある
正社員と多様化する雇用形態
ワークライフバランスの取り組みや柔軟な働き方の実現に向けて、雇用形態にも変化が見られるようになっています。多様化する雇用形態の基礎知識をご紹介します。
転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
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