20代女性の転職サポートおすすめランキング


女性が人生のステージに合った働き方をするためには、ワークライフバランスの実現が不可欠になっています。

ライフスタイルに合わせて、多様なキャリアを形成できることが大切です。

20代のうちに一生働くためのキャリアプランを考え始める人もいます。

キャリアチェンジには資格が必要となる職種もあり、女性の新たなキャリアへのチャレンジは早めにスタートすることをおすすめします。

女性の転職支援サービス


未経験からスペシャリストまで20代女性のよりよいキャリアをサポートする転職支援サービスをランキングでご紹介します。

女性の転職支援おすすめランキング

パソナキャリア

◎業界大手の総合型転職エージェント
◎女性の転職支援実績が豊富
◎専任のキャリアアドバイザー
◎親身で丁寧なサポートに定評
◎年収アップ率67%
◎高い顧客満足度
◎はじめての転職でも利用しやすい
◎平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能
◎求人は量よりマッチング重視

マイナビエージェント(WomanWill)
WomanWill(ウーマンウィル)

◎女性キャリアアドバイザーによる人材紹介サービス
◎女性のキャリアや転職の悩みに対応
◎女性のキャリアアップ支援
◎ 20代に強い転職サポート
◎業界専任のキャリアアドバイザー
◎応募書類の準備から面接対策までトータルサポート
◎テーマ別転職相談会を開催
○首都圏・関西圏中心のサービス
△地域によっては求人紹介が難しい

dodaエージェントサービス

◎dodaの転職支援サービス
◎80%以上が非公開求人
◎女性人気の求人を多数保有
◎全国の幅広い業種・職種に対応
◎女性の転職に精通した転職サポート
◎女性向けのイベント開催
◎キャリアアップが期待できる
○担当のサポートが安定している
△求人の質には幅がある

20代の転職相談所

◎20代・第二新卒の転職支援サービス
◎全国の求人に対応
◎幅広い業種・職種の求人を多数保有
◎アドバイザーの転職相談サービス
◎アドバイザーが自分発見をサポート
◎具体的な企業情報を聞ける
◎アドバイザーが内定まで徹底サポート
○転職に役立つセミナー・イベント開催
○拠点は東京・大阪・名古屋・横浜
△経験者のキャリアアップにはあまり向かない

とらばーゆ

◎リクルートが運営する女性のための求人・転職サイト
◎全国の求人に対応
◎地域ごとに検索できる
◎幅広い業界・職種の求人多数
◎未経験から安心して利用できる
○正社員・契約社員・アルバイトなど選べる働き方
○直接応募できる
△アドバイスがほしい人には向かない
×転職サポートはなし

利用者の声

28歳 女性
「転職活動について丁寧にご指導いただけた点、的確なアドバイスがいただけた点が大変良かったです。」
(パソナキャリア)

25歳 女性
「自分では、自分に合った業種というのを見つけられていなかったため、キャリアアドバイザーの方とお話して転職活動をするということが私にはとてもよかったです。」
(マイナビエージェント)

20代 女性
「自分が役に立てる仕事をしたかったので、強みや弱みを整理してもらって方向性が見えました。」
(dodaエージェントサービス)

28歳 女性
「30代を前にチョット立ち止まって自分のキャリアを考えてみようと思い利用したのが20代の転職相談所。実りある30代を迎えるために、いま考えないといけないことなどいろいろアドバイスいただきありがたかったです。」
(20代の転職相談所)

転職支援サービスを利用する流れ(例)

転職エージェントの転職支援サービスを利用するには、Webサイトからの登録が必要になります。

①Web登録

Webサイトから登録をします。

登録すると、無料で転職支援サービスを利用できるようになります。

②担当者から連絡

Web登録後、キャリアアドバイザーから連絡があります。

面談日程の調整や希望する仕事の条件について相談できます。

③面談・ヒアリング

キャリアアドバイザーと面談して、これまでの経験や仕事の希望、条件、疑問点など伝えます。

電話やメールでも対応してもらえます。

④求人紹介

ヒアリングの内容をもとにして、希望の条件に合った求人や非公開求人を幅広く紹介してもらえます。

応募したい求人にはエージェントから推薦されます。

⑤選考・面接

書類選考を経て、面接に進みます。

面接の日程調整などはエージェントが代行してくれます。

事前に面接対策などのサポートもあります。

⑥内定・入社フォロー

入社にあたり必要な準備のサポートをしてもらえます。

自分からは聞きづらい給与や待遇の内容、条件交渉はエージェントが代行してくれます。

20代女性のキャリアデザイン

日本女性のキャリア

ワークライフバランスやダイバーシティの考え方は日本の社会でも広く認知されるようになりました。

それでも、女性はそれぞれのライフサイクルのなかで自分のキャリアとの両立と向き合っています。

女性の人生設計

  • ライフスタイルを変えずに働くキャリア継続
  • 出産しても育休を取得して働く継続就業
  • 育児が落ち着いたら働く再就職
  • 結婚・出産・育児をきっかけに仕事を辞める専業主婦
  • 在宅ワークなどで働くフリーランス
  • 独立や起業 など

女性の働くスタイル

  • 一生バリバリ働く
  • ゆったり自分のペースで働く
  • 結婚しても働く
  • 結婚相手が転勤になっても働く
  • 自分が転勤になっても働く
  • 子どもを産んでも働く
  • 育児中も出産前と変わらないペースで働く
  • 育児中はペースを落として働く など

女性の活躍実態

女性活躍が推進されていますが、女性管理職の登用はなかなか進んでいないのが現状です。

現在、女性役員や幹部として活躍しているのは特別に見える先輩が多いかもしれませんが、割合は年々増えています。

男女別正社員割合(%)

業種女性男性
建設業13.786.3
製造業21.678.4
電気・ガス・水道業12.887.2
情報通信業26.074.0
運輸業、郵便業11.288.8
卸売業小売業33.566.5
金融業、保険業53.246.8
不動産業物品賃貸業31.368.7
学術研究、専門・技術サービス業26.074.0
宿泊業飲食サービス業40.859.2
生活関連サービス業娯楽業46.054.0
教育、学習支援業39.560.5
医療福祉63.436.6
複合サービス業23.176.9
サービス業(その他)27.073.0

管理職に占める女性の割合(%)

業種役  員部長相当課長相当係長相当
建設業18.94.44.78.6
製造業16.54.96.511.7
電気・ガス・水道業3.71.63.56.1
情報通信業6.59.410.615.6
運輸業、郵便業16.94.36.812.9
卸売業、小売業22.48.812.823.5
金融業、保険業4.97.717.535.7
不動産業、物品賃貸業17.48.711.020.7
学術研究、専門・技術サービス業11.47.29.616.3
宿泊業、飲食サービス業29.611.316.223.0
生活関連サービス業、娯楽業20.319.727.432.8
教育、学習支援業32.521.818.532.4
医療、福祉45.954.048.764.6
複合サービス業5.91.98.37.2
サービス業(その他)23.98.412.920.3

(厚生労働省「令和2年度雇用均等基本調査」より)

女性社員の悩み

  • ロールモデルとなる先輩がいない、少ない
  • 出産・育児でキャリアが中断する
  • 配偶者の転勤などで仕事を続けられない
  • 男性社会のなかで昇進に差が出る
  • 特別扱いされる など

女性活躍推進の施策例

  • 育成環境の整備
  • ワークライフバランス・両立支援
  • 女性活用の数値目標、達成時期の明確化
  • 女性の採用拡大
  • メンター制度 など

女性の転職スキルアップ

採用選考は業界や職種が違っても、選考内容に大きな違いはないでしょう。

ただ、採用選考の内容が同じであったとしても、それぞれの業界・職種で求められる基準は変わってきます。

キャリアアップを目指す転職活動では、それぞれの業界・職種で求められていることを理解したうえで、入社してから貢献できる強みをアピールすることが大切です。

キャリアごとの転職ノウハウ

まとめ

男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年ですが、バブル崩壊後に企業は採用を減らし、新卒で女性が継続して雇用されるようになったのは、ここ十数年といえます。

身近な先輩もこれから管理職になり、女性の活躍に向けて、さらに制度が整備されていくでしょう。

女性が希望するキャリアやライフスタイルを選択できる社会の実現が近くなっています。

自分らしい働き方を実現するためのキャリアデザインは、20代のうちから描き始めることが大切です。

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女性のキャリアチェンジでは資格を取得して専門性やスキルを証明することが有利です。未経験からでも仕事につながりやすいおすすめの資格をご紹介します。
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