労働時間 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

労働時間とは、労働者が使用者の下で労働する時間のことです。

労働基準法では原則として、1日に8時間、1週間に40時間を労働時間の上限としています。

この限度を超えると時間外労働ということになります。

時間外労働をするには「時間外労働・休日労働に関する協定」（36協定）という労使協定を締結する必要があります。

時間外労働は、労働基準法に定められた労働時間を超える労働であり、所定時間外労働は、企業が定める所定労働時間を超える労働のことです。

所定時間外労働には、労働基準法の限度を超えない「法定時間内労働」と限度を超える「法定時間外労働」があります。

法定時間内労働の残業を割増賃金（残業手当）の対象とするかどうかは企業によって異なります。

使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上の休憩を労働時間の途中に与えなければなりません。

使用者は、少なくても、毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

使用者の指揮命令下にあり、いつでも作業ができるように待機している時間、手待ち時間も労働時間になります。

労働時間には1週間40時間、1日8時間以内という原則がありますが、例外もあります。

変形労働時間制は、一定期間を平均して、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働できるよう定める制度です。

「変形労働時間制」には、(1)1ヵ月単位、(2)1年単位、(3)1週間単位のものがあります。

フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、労働者が自主的に始業・終業時刻を決めることができる制度です。

みなし労働時間制は、実際の労働時間にかかわらず、定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。

みなし労働時間制には、「事業場外みなし労働時間制」、「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」があります。

事業場外みなし労働時間制は、事業場外で労働する場合で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度
専門業務型裁量労働制は、デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度
企画業務型裁量労働制は、事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度