フレックスタイム制

キーワード解説

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、社員が一定の範囲内で1日の始業・終業の時刻を自由に決めて働くことができる勤務時間制度です。

1ヵ月以内の一定期間を清算期間として、その期間の所定労働時間を定め、日々の労働時間や始業時刻、終業時刻は社員の裁量に委ねられます。

フレックスタイム制を導入している場合でも、清算期間における総労働時間の1週あたりの平均は、法定労働時間(40時間)を超えることはできません。

清算期間内の実際の労働時間の合計が総枠を超えた場合には、時間外手当の支給が必要ですし、深夜の時間帯に労働した場合は深夜割増手当が必要です。

フレックスタイム制を導入するには、労使協定の締結と就業規則などへの記載が必要となります。

コアタイム(1日のうちで必ず出社しなればならない時間帯)、フレキシブルタイム(自由な選択により出社できる時間帯)は、必ずしも設けなくてもよいですが、設けている場合が多いようです。

フレックスタイム制の労使協定で定める事項

  1. 対象となる労働者の範囲(職種や部署を限定できる)
  2. 清算期間(1ヵ月以内の期間に限る)
  3. 清算期間における起算日
  4. 清算期間の総動労時間
  5. 標準となる1日の労働時間
  6. コアタイムを設ける場合はその開始・終了の時刻
  7. フレキシブルタイムを設ける場合はその開始・終了の時刻

就業規則などに記載する事項

  • 始業時刻および終業時刻の決定は労働者本人に委ねること
  • フレックスタイム制の対象となる労働者の範囲
  • 1ヵ月以内の一定期間(清算期間)とその起算日
  • 清算期間における総所定労働時間
  • コアタイムを設ける場合はその開始・終了の時刻
  • フレキシブルタイムを設ける場合はその開始・終業の時刻
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