労働契約

キーワード解説

労働契約とは

労働契約とは、労働者が使用者に労務を提供し、これに対して使用者が賃金を支払うという契約のことです。労働契約は、必ずしも書面による必要はなく、口頭でも成立しますので、企業が求職者に採用する旨を本人に伝えたところから、労働契約は始まっていることになります。

採用の内定は、始期付き解約権留保付き労働契約が成立するとされています。

雇用契約も基本的には、ほぼ同じ意味ですが、労働基準法の適用が除外されるケースでは、労働契約ではなく、雇用契約にあたるとされます。

労働契約では、明示すべき労働条件が定められていて、明示された労働条件と実際の条件が異なる場合は、労働契約を即時解除することができます。

労働条件の明示は書面による明示が義務付けられているものと書面以外でもよいものがあります。書面による労働条件の明示した書類が労働条件通知書です。

書面による労働条件の明示義務がある項目でも、就業規則に条件が具体的に規定されていれば、契約締結時に就業規則を一緒に交付すればよいことになっています。

労働条件の優先順位

  1. 法律:労働基準法などの労働に関する法令
  2. 労働協約:労使が団体交渉によって合意したもの
  3. 就業規則:会社が定めた基本的なルール
  4. 労働契約:会社と社員の個別の契約

労働契約と労働基準法

労働基準法に違反する労働条件を定めた労働契約は無効となり、違反する部分については、労働基準法で定める基準まで引き上げられます。

労働契約と労働協約

労働協約の労働条件や待遇に関する基準に違反する労働契約は、その部分について無効となります。無効となった部分は、労働契約に定めがない部分についても、労働協約の定めるところによります。

労働契約と就業規則

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定めた労働契約は、その部分については無効となります。無効となった部分は、就業規則で定める基準になります。

労働契約の終了

  • 期間の満了:有期労働契約期間の終了
  • 定年:定年制の年齢に到達
  • 死亡:労働者の死亡
  • 法人の解散:清算手続きの完了で法人が消滅
  • 解雇:使用者からの労働契約の解約
  • 辞職:労働者からの労働契約の解約
  • 合意退職:双方の合意による解約
労働契約は、契約の形式ではなく、実質的に当事者が指揮監督されて、労務の対価として報酬が支払われている場合に適用される
雇用契約書に同意する前の確認ポイント
労働条件を通知する「労働条件通知書」に対して、内容に同意したことを双方で確認するものが「雇用契約書」です。入社後のトラブルを避けるためにも書面でよく確認することが大切です。
内定が出てから退職するまでのステップ
応募企業から内定が出て、ひと安心。でも転職活動はまだ終わりではありません。内定が出てから、転職先への入社を決めて、退職するまでのステップを着実に越えていきましょう。
転職・就職に役立つ用語集
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