キーワード解説
円満退社とは
円満退社とは、会社と社員の双方が円満に退職に合意することです。退職は、労働契約を終了するということです。
労働契約の終了は、退職と解雇に大きく分けられます。退職の多くは、社員側の事情による自己都合退職ですが、退職に関しては、会社側からの一方的な解雇も含めて、トラブルが起こりがちです。
円満退社は、自己都合退職の場合において、職場の上司などの理解を得て、円滑な業務の引継ぎを行い、トラブルなく退職するという意味で使われています。
退職するときには、多くの手続きが必要になります。退職の意思表示をする前に、就業規則など社内ルールを確認して、業務の状況や引継ぎ期間を考慮したうえで、無理のない退職スケジュールを立てることが円満退社の鍵となります。
労働契約の終了
- 期間満了
・契約期間満了：雇用契約期間が満了した労働契約の終了
・定年退職：一定の年齢に達したときの労働契約の終了 - 自己都合退職：労働者（社員）側の意思表示による労働契約の終了
- 合意解約：使用者（会社）と労働者（社員）の合意による労働契約の終了
- 解雇：使用者（会社）側の意思表示による労働契約の終了
・普通解雇
・整理解雇
・懲戒解雇 - 労働者の死亡：労働者（社員）が死亡したことによる労働契約の終了
- 会社の解散等：会社の解散による労働契約の終了
退職の意思表示
退職の意思表示は書面ではなく、口頭でも成立しますが、多くの企業では退職願（退職届、辞表）の提出を就業規則に定めています。
退職の意思表示の撤回
退職の意思表示は、有効に撤回されれば、労働契約の終了（退職）の効果は生じないことになります。退職の意思表示の撤回が認められるかどうかは、提出した退職願の効力が議論となります。
退職の意思表示の取り消し
退職の意思表示は、その意思表示に瑕疵（心裡留保、詐欺、強迫、錯誤）があった場合には、意思表示の取り消しや無効を主張することができます。
- 心裡留保：真意にもとづくものでない退職の意思表示
- 錯誤：思い違いをしてした退職の意思表示
- 詐欺：使用者に騙されてした退職の意思表示
- 強迫：使用者に脅されてした退職の意思表示
退職に関する法令手続き
- 健康保険・厚生年金保険の手続き
・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
・健康保険（被保険者）証 - 雇用保険の手続き
・雇用保険被保険者資格喪失届
・雇用保険被保険者離職証明書
・離職票 - 給与・税金関係の手続き
・給与所得の源泉徴収票特別徴収票
・退職所得受給の申告書
・適切な退職の意思表示
・業務の引継ぎの完了
・貸与物の返却
・守秘義務の誓約書の提出
転職内定から入社までの流れと確認ポイント
応募企業から内定が出ても転職活動はまだ終わりではありません。内定が出てから転職先への入社を決めて、退職するまでのステップを着実に越えていきましょう。
20jobguide.info
退職意思を円満に伝える方法
会社に退職意思を伝えるのはプレッシャーやストレスに感じる人も多い局面ですが転職活動では避けては通れない道。円満な退職意思の伝え方を知っておきましょう。
20jobguide.info
転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
20jobguide.info