退職願

キーワード解説

退職願とは

退職願とは、退職の意思表示として提出する文書です。退職の意思表示は口頭でも行うことができますが、多くの場合、退職願等(退職届、辞表、辞職願)を提出することが一般的になっています。

提出する文書を退職願とするのか、退職届とするかについては、必ずしも厳密ではありませんが、「退職願」は合意解約の申し込みに、「退職届」は辞職・任意退職の通告に対応していると考えられています。

両者の違いは、一度表明した退職の意思を撤回できるかどうかという点です。

退職願を提出した場合は、会社が受理して承諾したという通知が本人に到達するまで撤回が可能です。

退職届の場合は、会社に提出することによって効力が発生しますので、会社の同意なく原則として撤回は認められません。

会社によっては、退職願の書式が決まっています。その場合には、所定の書式を使って退職願を作成しましょう。

期間の定めのない労働契約の場合

期間の定めのない契約の場合には、退職日の2週間前に退職(辞職)の通告をすれば退職することができます。就業規則に「1ヵ月前に退職願を提出すること」などの記載がある場合は、円満に退職するためにも規則通りに手続きを進めましょう。

合意解約(依願退職)を認めてもらえない場合でも、退職(辞職)を通告すれば、退職という強硬手段をとることはできます。

期間が定められた労働契約の場合

有期労働契約の場合には、「やむを得ない事由」がある場合に限り、「直ちに」契約を解除することができることになっています。

「やむを得ない事由」とは、家庭の事情の急変や何ヵ月も賃金不払いが続いているなど、契約期間満了まで待つことができないような緊急かつ重大な理由を指しています。

※退職の手続きについては、就業規則に定められている内容を確認して、スムーズに進めるようにしましょう。

退職代行サービス

退職したくても、なかなか上司に言い出せなかったり、引き留められるストレスから、本人に代わって退職の意思を会社に伝える退職代行サービスを利用する人も増えています。

円満退社のための退職願の提出方法
転職先が決まって、職場に退職を申し出るのは、プレッシャーやストレスに感じる人も多い局面です。苦痛に感じても転職活動では避けては通れない道。上手に退職する方法を知っておきましょう。
月末と月末前日退職日のお得情報
退職日をその月の最終日(月末)とその前日(月末前日)のどちらにするか、1日で差が出る手続きについて自分はどちらが得なのか確認しましょう。
転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
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