退職理由で損しない自己都合と会社都合

自分から辞めたつもりはないのに、

「自己都合退職？」

離職票の記載を見て、納得いかない気持ちになるのは当然です。

離職票の退職理由として記載される自己都合退職と会社都合（退職）は、基本的な権利に関わります。不利益を受けないためにも退職についての基礎知識を押さえておきましょう。

自己都合と会社都合
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まとめ

自己都合と会社都合

退職の種類

退職は、一般的に社員が会社を辞めることです。法的には、会社からの一方的な労働契約の解約である「解雇」を除く、労働契約の終了を退職と定義しています。

自己都合退職

自分から退職を申し出て、会社を辞めるのは自己都合退職になります。「一身上の都合により退職」するような場合には、自己都合退職となり、退職願や離職票の記載が証拠、根拠となります。

合意退職

退職勧奨や希望退職、依願退職などは、労働者と会社の合意による労働契約の終了です。会社からの退職勧奨であっても、社員が合意しているため、自己都合退職とされることも多く、トラブルになることがあります。

社員本人の意思に関わらず、会社の都合により辞めさせられるのは会社都合（退職）になります。原則として解雇は会社都合になります。

自己都合と会社都合の違い

項目	自己都合	会社都合
雇用保険支給開始	待期期間あり	待期期間なし
雇用保険金額	会社都合より給付日数が少ない（年齢・年数による）	自己都合より給付日数が多い（年齢・年数による）
退職金	一般的に会社都合より少額	一般的に自己都合より高額

解雇の種類

会社から労働契約を打ち切る場合は、解雇になります。解雇には正当な理由が必要です。

普通解雇

能力や身体など何らかの理由で、業務に堪えない、適さないと判断されたことによる労働契約の打ち切りです。解雇予告と解雇予告手当の支払いが必要になります。退職金があれば全額支給されます。

整理解雇

業績悪化に伴うリストラなどによる人員整理です。整理解雇をするには4つの要件が必要となり、一つでも欠けると無効とされます。

①経営上の必要性	会社の維持・存続のためには人員削減がやむを得ない措置であること
②解雇回避の努力	役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職募集など解雇回避の努力をしたこと
③整理基準と人選の合理性	人選基準が合理的かつ公平であり、運用も合理的であること
④協議・説明義務	労働者側との十分な協議、説明をして、納得を得る努力をしていること

懲戒解雇

就業規則などに「懲戒事項」として定められているもののうち、服務規律違反など「懲戒解雇」に該当する行為の制裁です。労基署の認定を受ければ即時解雇も可能となります。退職金があっても就業規則などの規定により一部または全額支給されません。雇用保険の受給では支給制限されることがあります。

解雇の制限と予告

会社が社員を解雇するには、期間の制限や通知のルールがあります。解雇は会社にとっても厳しいものです。

解雇制限期間

業務上の負傷・疾病による療養のために休業する期間およびその後30日間
女性が産前産後に休業する期間およびその後30日間

解雇制限の適用除外

天災事変その他やむを得ない自由のために事業の継続が不可能となった場合
労働基準法の規定によって打切補償（平均賃金の1200日分）を支払う場合

解雇予告

労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日前にその予告をしなければならない
予告の日数は1日について平均賃金を支払った場合に、その日数を短縮できる

解雇予告の適用除外

天災事変その他やむを得ない自由のために事業の継続が不可能となった場合
労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合

解雇による会社側の事情

解雇に近い背景があっても、会社にはできるだけ会社都合退職を避けたいという事情があります。

会社都合退職のデメリット

支給する退職金額が多くなる
助成金の受給が停止されたり、新たな申請ができなくなる
会社都合退職が多い会社という印象をハローワークに与えることになる
不当解雇と主張されるリスクがある

離職票をチェック

退職理由が自己都合か会社都合かそのどちらであるかは重要な問題です。自分の認識と違う離職票は書き直しを要求しましょう。

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