派遣社員のメリットとデメリットとは？【20代・第二新卒】-転職・就職に

派遣社員として働いてみたいと考えている人のなかには、

「派遣社員って契約社員と何が違うの？」
「派遣社員はいつまで続けられるの？」
「派遣期間が終わったら次の仕事はどうなるの？」

という疑問や不安を感じる人も多いのではないでしょうか。

派遣社員は正社員より仕事を見つけやすい、いろいろな企業を経験できるということが大きな魅力といえます。

一方で、不安定な働き方になってしまう可能性もあります。

派遣で働くメリットとデメリットを理解したうえで、キャリアのなかで上手に活かすことをおすすめします。

派遣社員の基礎知識

派遣社員とは、派遣会社に雇用され、派遣先で指揮命令を受けて働く派遣労働者のことです。

派遣社員には、実際に就業する企業との雇用関係がありません。

契約社員やアルバイトは勤務先に直接雇用されていますが、派遣社員は派遣会社に雇用され、派遣会社から就業する企業に派遣されます。

派遣社員には無期雇用（常用型）と有期雇用（登録型）があります。

派遣の仕事にはスペシャリストから経験がなくてもスタートできるものまで、さまざまなニーズがあります。

派遣会社にはそれぞれ特徴がありますので、自分に合った派遣会社を選ぶことが大切です。

労働者派遣制度では、派遣元（派遣会社）が派遣先（派遣先企業）と派遣労働者（派遣社員）との間で契約を締結します。

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びます。

派遣社員は派遣会社の社員として雇用されている無期雇用と派遣先との契約期間中のみ雇用関係にある有期雇用に分けられます。

派遣社員と派遣先企業は雇用関係ではなく、指揮命令関係となり、派遣社員は契約した期間、派遣先企業で働きます。

派遣会社は労働者派遣事業の許可を取得していなければなりません。

紹介予定派遣を行うには、労働者派遣事業と有料職業紹介事業の許可が必要になります。

派遣会社は派遣社員と雇用関係をもち、労働条件や社会保険・労働保険などの責任を負います。

派遣先企業は、派遣されてくる派遣社員を性別や年齢によって特定することが原則として禁止されています。

また、選別する行為も禁じられています。

派遣先企業と派遣社員は指揮命令関係となりますが、雇用関係はありませんので、契約や業務内容に関しての相談などは派遣会社を通して行うことになります。

派遣先企業が派遣社員を受け入れられる期間には制限があります。

社会保険の適用事業所で働く派遣社員は、健康保険および厚生年金保険への加入が必要となります。

有期雇用や短時間の派遣社員であっても、条件を満たす場合には社会保険に加入します。

（日本人材派遣協会「人材派遣を知る」より）

派遣社員は、一般的に即戦力として企業に派遣されますが、ミスマッチの不安などから新卒者を派遣する「新卒派遣」も定着しつつあります。

新卒だけでなく、既卒者や第二新卒など若年層向けの人材派遣も増えています。

紹介予定派遣は、一定の派遣期間の後に直接雇用されることを予定して行われる労働者派遣です。

派遣社員と派遣先企業にとって、ミスマッチを防ぐメリットがあります。

新卒派遣では、紹介予定派遣の割合が高くなっています。