20代の転職理由と転職満足度

新卒社員の3割が3年以内に退職する時代。第二新卒・未経験者の採用に積極的な企業も増え、20代若手社員の転職は今や普通のことになっています。

では実際に20代で転職した人は、どんな理由で転職し、転職結果をどうとらえているのでしょうか？

20代の転職実態とは
20代の転職活動
まとめ

20代の転職実態とは

20代で転職する人の理由はさまざまありますが、「転職の理由」、「転職先を選んだ理由」ともに1位は同じ内容になっています。

就業形態

20代の転職者の就業形態は男女ともに正社員が一番多く、8～9割は自己都合により離職しています。

20～24歳

正社員（73.4％）
契約社員（9.0％）
その他（8.6％）
嘱託社員（1.7％）

25～29歳

正社員（79.7％）
契約社員（9.6％）
その他（5.7％）
嘱託社員（1.2％）

転職の理由

20代の転職では、「労働条件（給与以外）」「給与」「仕事内容」「将来性」が上位の理由になっています。

20～24歳

労働条件（給与以外）がよくなかったから（33.2％）
給与が低かったから（31.9％）
満足のいく仕事内容でなかったから（28.6％）
人間関係がうまくいなかかったから（27.2％）
いろいろな会社で経験を積みたいから（16.6％）

25～29歳

労働条件（給与以外）がよくなかったから（30.9％）
会社の将来に不安を感じたから（28.6％）
給与が低かったから（27.3％）
満足のいく仕事内容でなかったから（26.9％）
他によい仕事があったから（17.3％）

転職先を選んだ理由

労働条件や給与などの不満が理由でも、実際の転職先は、納得できる仕事内容かどうかで選んる人が多くなっています。

20～24歳

仕事の内容・職種に満足がいくから（38.2％）
労働条件（給与以外）がよいから（32.8％）
自分の技能・能力を活かせるから（25.9％）
地元だから（Uターンを含む）（23.5％）
転勤が少ない、通勤が便利だから（18.5％）

25～29歳

仕事の内容・職種に満足がいくから（46.3％）
自分の技能・能力を活かせるから（30.8％）
労働条件（給与以外）がよいから（30.6％）
地元だから（Uターンを含む）（23.2％）
転勤が少ない、通勤が便利だから（19.5％）

転職後の満足度

20代では仕事内容に満足して、転職する人が多くなっています。給与は前職の給与をベースに算出されることが多く、転職時に大幅アップすることは難しいかもしれませんが、転職後の貢献により昇給は期待できます。

仕事内容・職種の満足度

満足（69.4％）
どちらでもない（21.6％）
不満足（8.2％）

給与の満足度

満足（45.6％）
どちらでもない（25.7％）
不満足（27.9％）

労働時間・休日・休暇の満足度

満足（56.4％）
どちらでもない（21.8％）
不満足（21.1％）

人間関係の満足度

満足（58.8％）
どちらでもない（28.5％）
不満足（12.0％）

通勤の便

満足（65.8％）
どちらでもない（20.3％）
不満足（13.1％）

（厚生労働省「平成27年転職者実態調査」より）

20代の転職活動

20代はリベンジ転職やキャリアチェンジのチャンスも豊富です。第二新卒・未経験者の転職市場も活発になっています。

20代前半・第二新卒

労働条件や給与、仕事内容が転職理由の上位です。「残業が多すぎる」「給料が安すぎる」「仕事の内容が思っていたものと違った」「他にやりたいことが見つかった」などの理由から転職を考えて、チャレンジする人が多いといえます。第二新卒の転職市場は、求人数も多く、労働条件の良い企業に入り直したり、キャリアチェンジできるチャンスが豊富です。

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20代後半

労働条件に次いで、会社の将来の不安が転職理由になっています。20代後半の転職では、キャリアチェンジをするのか、同職種でキャリアアップするのかがポイントになります。30代になるとキャリアチェンジは難しくなりますので、別の仕事をしたいと考えているのであれば20代のうちにチャレンジすることをおすすめします。