退職金 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

退職金とは、労働者の退職にあたって、会社から退職者に対して支払われる賃金の総称です。

退職手当、退職一時金、退職給付などと呼ばれることもあります。

退職金は会社が任意で支払うもので、退職金制度がない会社もたくさんあります。

退職金は就業規則に支給の条件が明確になっている場合に賃金とされ、会社に退職金の支払い義務があることになります。

正社員として一定の期間、勤務すれば必ず退職金が支給されるというものではありません。

退職金の支給額を計算する場合、基本給などに勤続年数別の支給率を乗じて算定されることが多く、退職日が数日違うだけで、退職金の額が大きく違ってくることもあり得ます。

退職する前には就業規則や退職金規程を確認しておきましょう。

退職金制度がある場合には、就業規則に記載する必要があります。就業規則とは別に退職金規程として作成されることも多くあります。

退職金はあらかじめ就業規則などで支払時期を定めていれば、その支払時期に支給すればよいことになっています。

定められていない場合には、請求してから7日以内に支払われなければなりません。

退職金は自己都合退職や会社都合（退職）など退職事由によって金額に差があり、懲戒解雇の場合には支給されなかったり、減額されることがあります。

また同業他社への転職など競業避止義務違反にもとづき、退職金を不支給にしたり、減額する企業もあります。

会社に損害を与えたことを理由に退職金の支払いが拒否されるケースがあります。

退職金と損害賠償の相殺に労働者が同意した場合には、限度額の範囲内で相殺が認められることになります。

退職金は所得税の「退職所得」として課税されます。退職所得は他の所得と合計せずに退職所得に税率をかけて計算する分離課税です。

退職金についての住民税はかかります。退職した年の1月1日現在の住所地で、分離課税により徴収されます。

（収入金額　－　退職所得控除額）×　１／２　＝　退職所得の金額

・退職金は支給条件が明確なものは賃金として保護される
・退職金には賃金の後払い的性格がある