退職金 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

退職金とは、雇用関係が消滅したときに、退職者に対して支給される賃金の総称です。退職手当、退職一時金、退職給付などと呼ばれることもあります。

退職金は会社が任意で支払うもので、退職金制度がない企業もたくさんあります。退職金は就業規則に支給の条件が明確になっている場合に賃金とされ、会社に退職金の支払い義務があることになります。正社員として一定の期間、勤務すれば必ず退職金が支給されるというものではありません。

退職金の支給額を計算する場合、1年未満の期間を切り上げる場合がありますので、退職日が数日違うだけで、退職金の額が大きく違うこともあります。退職する前に就業規則や退職金規程を確認しておきましょう。

退職金は自己都合や会社都合など退職事由によって金額に差があり、懲戒解雇の場合には支給されなかったり、減額されることがあります。また同業他社に就職した場合にも、退職金を不支給にしたり、減額する企業もあります。

退職金制度がある場合には、就業規則に記載する必要があります。就業規則とは別に退職金規程として作成されることも多くあります。

退職金はあらかじめ就業規則などで支払時期を定めていれば、その支払時期に支給すればよいことになっています。定められていない場合には、請求してから7日以内に支払われなければなりません。

会社に損害を与えたことを理由に退職金の支払いが拒否されるケースがあります。退職金と損害賠償の相殺に労働者が同意した場合には、限度額の範囲内で相殺が認められることになります。

退職金は所得税の「退職所得」として課税されます。退職所得は他の所得と合計せずに退職所得に税率をかけて計算する分離課税です。

退職金についての住民税はかかります。退職した年の1月1日現在の住所地で、分離課税により徴収されます。

（収入金額　－　退職所得控除額）×　１／２　＝　退職所得の金額

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