中途採用 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

中途採用とは、欠員や必要な人材を補充・充足させるために、即戦力として経験者を対象に行う採用活動のことです。

経験者採用、キャリア採用と呼ばれることもあります。

即戦力が期待される中途採用では、一般的にこれまでの職務経験（キャリア）を重視する傾向があります。

経験やスキルを満たしていなくても、今後の成長に期待できる若手には、資質など潜在的な能力を重視するポテンシャル採用も行われています。

必要とする人材の要件は、それぞれの企業が置かれた状況によりさまざまです。

例えば、マネジメント力を強化したい企業では、管理職の経験者を求めたり、事業を急拡大している企業では、若手の営業職を求めるなどが考えられます。

中途採用の実施は、企業の経営戦略や人員計画に合わせて行われます。

通年採用方式とは、新卒者を採用する定期採用方式に対して、年間を通じて随時採用を行う仕組みのことです。

中途採用方式は、欠員補充などの必要性に応じて実施されますが、通年採用方式では、外国大学の卒業者や既卒、第二新卒、専門性の高い人材の採用などを年間を通じて計画的に実施しています。

これまで新卒の定期採用方式が中心であった企業にも、中途採用方式や通年採用方式が広がり、必要な人材を中途採用や契約社員、ヘッドハンティングなどで確保しようとする動きが目立つようになっています。

中途採用の転職者が退職した企業に対して負っている秘密保持義務や競業避止義務の内容について、違反があれば転職者には責任が問われます。

また転職先にも悪意または重大な過失があれば不正競争防止法上の責任が生じます。

中途採用では即戦力を期待して採用されるため、基本的に試用期間は不要と考えられますが、従業員としての適格性を判断し、ミスマッチを防ぐために試用期間を設けることは可能とされています。

中途採用の試用期間中や試用期間満了時の本採用拒否は、「客観的で合理的な理由があり、社会通念上相当」として認められるものでなければ、解雇権を濫用したものとして無効になります。

通年採用方式を含む中途採用の給与を決めるにあたっては、在籍者とのバランス、職務経験年数、前職での収入などを総合的に考慮して、設定されています。

給与設定には、そのときの労働市場の動向が反映されます。

労働市場が売り手市場の場合には、上昇する傾向があり、逆に買い手市場であれば、低水準となる傾向があります。

売り手市場だからといって、人材確保を優先して、中途採用に高い給与の設定をしていると、在籍する社員との給与バランスが崩れることになります。

だからといって、労働市場の水準に満たない給与設定では、人材を集めることは難しくなります。

採用方式が多様化し、労働市場の流動化が進むなか、転職後の給与設定が合理的で公正に行われることは重要です。

これまでの年功序列的な制度を改め、中途採用が不利にならない給与や退職金の制度を設ける企業が増えています。