キーワード解説
中途採用とは
中途採用とは、欠員や必要な人材を補充・充足させるために、即戦力として経験者を対象に行う採用活動のことです。経験者採用、キャリア採用ということもあります。
即戦力が期待される中途採用では、これまでの職務経験（キャリア）を重視する傾向があります。必要とする人材の要件は、それぞれの企業が置かれた状況によりさまざまです。
例えば、マネジメント力を強化したい企業では、管理職の経験者を求めたり、事業を急拡大している企業では、若手の営業職を求めるなどが考えられます。
中途採用の実施は、企業の経営戦略や人員計画に合わせて行われます。
通年採用方式
通年採用方式は、新卒者を採用する定期採用方式に対して、年間を通じて随時採用を行う仕組みです。
中途採用方式は、欠員補充などの必要性に応じて実施されますが、通年採用方式は、外国大学の卒業者や第二新卒、専門性の高い人材の採用などを年間を通じて計画的に行っています。
これまで定期採用方式が中心であった企業にも、中途採用方式や通年採用方式が広がり、必要な人材を中途採用者や契約社員、ヘッドハンティングなどで確保しようとする動きが目立つようになっています。
中途採用者の給与設定
通年採用方式を含む中途採用者の給与を決めるにあたっては、在籍者とのバランス、職務経験年数、前職での収入などを総合的に考慮して、設定されます。
給与設定には、そのときの労働市場の動向が反映されます。労働市場が売り手市場の場合には、上昇する傾向があり、逆に買い手市場であれば、低水準となる傾向があります。
売り手市場だからといって、人材確保を優先して、中途採用者に高い給与の設定をしていると、在籍する社員との給与バランスが崩れることになります。だからといって、労働市場の水準に満たない給与設定では、人材を集めることは困難です。
転職が増え、労働市場の流動化が進むなか、人材を確保するためには、中途採用者にとって、合理的で公正な給与の設定が重要になっています。
中途採用のメリット
- 活動の時期を選ばない
- 新たな環境でノウハウや人脈を得られる
- キャリアアップが可能
中途採用のデメリット
- 採用される人数が少ない
- 企業文化に馴染めない可能性がある
- 給与がアップするとは限らない
・即戦力が求められることが多く、職務経験が重視される
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