第二新卒

キーワード解説

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒として入社後、3年以内に退職した求職者のことを意味しています。一般的に、社会人経験3年以下、25歳以下の正社員経験者で転職を希望している人を指します。

第二新卒は職務経験が短いので、経験者採用(キャリア採用・中途採用)としては、厳しいところがありますが、基本的なビジネススキルは身についているので、企業にとっては、ある程度の即戦力として期待できます。

また、第二新卒は社会人としての経験やマナーが身についていること、前の企業の文化に染まっていないので、自社で育成しやすいことがメリットであると考えられています。

第二新卒側にとっては、一般的な経験者採用ほどの職務経験や実績を問われずに採用してもらえるというメリットがあります。

新卒社員の入社3年以内の離職率は3割を超えており、第二新卒の転職は増加しています。求人企業も第二新卒の採用に積極的で、ひとつの大きな市場となっています。

採用方法の多様化

これまでの採用方法は、新卒の学生を採用する定期採用や、欠員などの補充を行う中途採用が一般的でしたが、年間を通じて、人材を採用する通年採用を実施する企業が増えています。

通年採用

通年採用を実施する企業のなかには、新卒や既卒、第二新卒、職歴の有無に関係なく、30歳未満までを新卒枠として採用する企業もあります。

企業の経営環境や就業意識の変化から、採用方法が多様化しています。4月に入社する新卒の定期採用が中心であった大企業においても、採用方法を見直す動きが進んでいます。

就職活動と転職活動の違い(スケジュール・採用選考・内定)
第二新卒の転職活動は新卒採用のときの「就活」とはアプローチが根本的に違います。就職活動と転職活動で知っておきたい違いを比較してご紹介します。
転職・就職に役立つ用語集
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