求人広告 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

求人広告とは、募集・採用活動を行う企業や団体等が掲載する求人情報のことです。

求人広告は、特定の個人ではなく、採用の対象となる層に呼びかけて、より多くの人の関心を集め、応募してもらうことを目的としています。

求人広告は、かつての新聞や求人誌などの紙媒体からインターネット上に掲載されるWeb媒体が急増しています。

紙媒体とWeb媒体には、それぞれに特徴があり、採用ターゲットも異なります。

現在の求人広告の中心は、Web媒体である求人・転職サイトにシフトしています。

転職活動において、求人情報を効率よく収集するためには、求人広告の特徴を理解して、自分に合ったルートで情報収集することが大切になります。

求人票は求職者を誘引するための文書です。

求人票の記載内容は、そのまま雇用契約の内容となるわけではありませんが、求職者は求人票の記載内容を期待して申し込みを行いますので、契約を締結するまでに正しい労働条件を明示することが義務づけられています。

ハローワークの求人票には以下のような情報が記載されています。

紙媒体の求人広告として、以前は有料の求人情報誌が多数ありましたが、現在はフリーペーパーが中心となっています。

フリーペーパーは、エリア限定・地域密着型なので、特定のエリアの求職者に向けての求人が可能です。

フリーペーパー以外の紙媒体の求人広告としては、新聞・折込、専門雑誌、張り紙などがあります。求職者以外の不特定多数の人に見てもらうことができます。

求人情報をWeb上に掲載している求人・転職サイトにはさまざまなものがあります。

求人情報を掲載するだけでなく、スカウトメール機能を持つサイトもあります。

スカウトメールとは、登録者の職務経歴などを見て、企業側から直接登録者に応募を促すメールのことです。

採用人数が少なかったり、採用要件が明確な求人など、対象となる求職者が限定されている場合には、求人広告ではなく、転職エージェント（人材紹介会社）が利用されることもあります。

転職エージェント（人材紹介会社）は、一般には公開されない「非公開求人情報」を多数保有しています。

非公開求人には好条件のものも多いことから、いち早く情報を入手することが重要になります。