賃金 | 20代はじめての転職・就職講座

キーワード解説

賃金とは、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもののことです。賃金、給料、手当、賞与、その他名称のいかんを問わず、労働の対価として支払われるものをいいます。法律や統計などの目的によって、定義の仕方はさまざまです。

使用者が労働者に支払うものであって、かつ労働の対価として支払われるものが賃金に該当します。

例えば、客から受け取るチップのようなものは賃金には該当しません。また結婚祝金、病気見舞金、弔慰金など任意的な給付は労働の対償ではないとされ、賃金とはなりません。

ただし、就業規則や労働協約などにあらかじめ支給基準が明記され、使用者に支払義務があるものは賃金として扱われます。

賃金にはさまざまな名称があり、労働基準法では「賃金」、健康保険法・厚生年金保険法では「報酬」、所得税法では「給与」などと呼ばれています。

名称	法律	内容
賃金	労働基準法	この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
報酬	健康保険法厚生年金保険法	この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるものおよび3月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。
給与	所得税法	給与所得とは、俸給、給料、賃金、歳費および賞与並びにこれらの性質を有する給与に係る所得をいう。