20代におすすめ労働組合が運営する退職代行

退職をするときには、会社や上司などに自分の退職意思を伝えることが必要になります。

ですが、

「退職したくても言い出しにくい」
「引き留められて、なかなか辞められない」
「パワハラがあって、直接は話したくない」

というような状況に悩む人が多いのも現実です。

退職代行サービスは、本人に代わって、会社や上司に退職の意思を伝えるサービスです。

最近では退職代行会社のサービスを利用する人も増えています。

しかし、退職代行会社ができるのは、退職の意思を会社に伝えることで、未払いの残業代を請求するなどの代理人行為は法律で禁止されています。

20代には、低費用で合法的に代理交渉を行うことができる労働組合の退職代行をおすすめします。

低費用で確実な退職代行

退職代行サービスとは、会社を辞めたい人が直接、会社へ退職の意思を伝えるのではなく、退職代行会社などが本人に代わって、退職の連絡や手続きを行うサービスのことです。

退職代行会社が従業員の代理人として会社と交渉を行うことは、弁護士法に違反することになりますので、退職代行会社は、あくまで本人の意思表示を会社へ伝達する機関ということになります。

しかし、労働組合の退職代行であれば、従業員のための代理交渉が可能となっています。

東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】は、労働者のために運営されている組織として、合法的な代理交渉が可能となっています。

安心で確実な退職へとサポートしてくれます。

全然話が違った。いきなりサービス残業2時間。先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。こんなところにいたら死んでしまいます。でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。即判断して辞めて本当に良かった。

【退職代行ガーディアン】の退職代行は、申込み相談から退職までスマホで完結することができます。

LINEで申込み相談をします。電話での申込み相談もできます。

クレジットカードや銀行振込で支払いを行います。雇用形態・地域・年齢に関わらず、一律料金で追加費用は発生しません。

本人に代わって、退職の連絡・交渉を代行します。退職が完了するまで無制限で対応します。

退職は、一般的に従業員が会社を辞めることです。

法的には、会社からの一方的な労働契約の解約である「解雇」を除く、労働契約の終了を退職と定義しています。

20代の多くは、自己都合退職で会社を辞めています。

自分から退職を申し出て、会社を辞めるのは自己都合退職になります。

「一身上の都合により退職」するような場合には、自己都合退職となり、退職願や離職票の記載が証拠、根拠となります。

退職勧奨や希望退職、依願退職などは、従業員と会社の合意による労働契約の終了です。

会社から退職を求めても、従業員が合意しているケースは、自己都合退職とされることが多く、トラブルになることもあります。

従業員本人の意思に関わらず、会社の都合により辞めさせられるのは会社都合（退職）になります。

原則として解雇は会社都合になります。