請負(業務委託)

キーワード解説

請負(業務委託)とは

請負とは、企業などの発注者から依頼された仕事の完成を引き受けることです。請負契約では、企業に雇われて働く雇用契約とは異なり、業務の内容については個別の契約ごとに定め、仕事の結果や納品物に対して報酬(請負代金)が支払われます。

結果の完成を必要としない契約は委託となります。特定の物を完成させることを目的とした仕事では「請負契約」、業務の全部または一部を代わりに行う仕事では「委託契約」を結びます。

企業などの業務の一部を外注化する業務請負業務委託は、フリーランス、アウトソーシングとも呼ばれます。

業務請負や業務委託の依頼を受ける場合には、仕事単位で請負契約や委託契約を締結することになります。働き方の多様化を背景に、業務請負や業務委託で働く人が増えています。

業務請負や業務委託で働く場合、正社員・派遣社員契約社員パートタイマー・アルバイトなど労働契約による労働者とは扱われません。働く人や勤務時間に関係なく、あくまで仕事の結果に対して報酬が支払われます。

専門性を発揮できる自由度の高い働き方といえますが、企業が法的責任を逃れるために悪用しているケースも少なくありません。

それまで労働契約にもとづいて就労していた同じ労働者を請負契約や委任契約に切り替える場合がありますが、その就業実態をみると使用従属関係があり、労働契約にもとづく就労と変わらない場合もあります。

労働契約においては、使用従属関係があり、請負契約、委任契約の場合には、独立性があります。法的に保護される労働者であるかどうかは、契約の形式や名称ではなく、就労実態によって判断されます。

業務請負

業務の一部を外注化し、業務の完成を目的に仕事を発注・受託することです。業務の具体的な遂行方法は請負の受託者に委ねられていて、発注者には受託者の労働に対する指揮命令権はありません。

業務委託

業務の一部を外注化し、業務の処理を目的に仕事を発注・受託するものです。業務請負と同様に、発注者には受託者の労働に対する指揮命令権はありません。

偽装請負

形式上は請負契約であっても、実質的に発注者と受託者の間に使用従属関係があったり、発注者が受託者に直接業務の指示や命令、労務管理をしているような場合には、労働契約や偽装請負と判断されます。

就業形態が多様化し、請負(業務委託)で働く人が増えている
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