トライアル雇用

キーワード解説

黒板と虫眼鏡

トライアル雇用とは

トライアル雇用とは、働いた経験が少ないことなどから安定した職業に就くことが難しくなっている人や期間の定めのない雇用(常⽤雇⽤)での就職に不安のある人などが、常⽤雇⽤への移⾏を前提として、 原則3ヵ月間その企業で試⾏的に働いてみる制度のことです。

常用雇用へ移行することを目的として、3ヵ月以内の期間を定めて有期労働契約を結び、雇用期間を実質的な試用期間としています。

トライアル雇用の期間中は、求職者と企業との間で、業務遂行にあたっての適性や能力などを見極め、相互に理解を深めることができます。

トライアル雇用の期間中も労働基準法などの法律が適用され、賃金も支払われます。

トライアル雇用が終わったあとは、約8割の人が常用雇用に移行しています。

トライアル雇用期間が終了した時点で、企業が求める業務遂行の能力を満たさない場合などは、常用雇用に移行しないこともあります。

トライアル雇用の求人は、ハローワークなどで紹介が受けられます。

常用雇用

期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が同じ事業所に雇用される通常の従業員の1週間の所定労働時間と同じであること、と定義されています。

トライアル雇用の対象

以下のいずれかの要件を満たし、トライアル雇用を希望した場合に対象となります。

  1. 紹介日時点で、就労経験のない職業に就くことを希望する人
  2. 紹介⽇時点で、学校卒業後3年以内で、卒業後、安定した職業(正社員等)に就いていない人(既卒・フリーター・ニートなど)
  3. 紹介⽇の前⽇から過去2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している人
  4. 紹介⽇の前⽇時点で、離職している期間が1年を超えている人
  5. 妊娠、出産・育児を理由に離職し、紹介⽇の前⽇時点で、安定した職業に就いて いない期間が1年を超えている人(パート・アルバイトなどを含め一切の就労をしていないこと)
  6. 就職の援助を⾏うに当たって、特別な配慮を有する人

トライアル雇用の流れ

  1. ハローワークや民間の職業紹介事業者などへ求職登録・就職相談
  2. トライアル雇用対象の求人紹介
  3. トライアル雇用採用(選考面接)
  4. トライアル雇用開始
  5. 常用雇用への移行要件の確認
  6. トライアル雇用終了(常用雇用移行の判断)
  7. 常用雇用へ移行(または雇用期間満了)

一般トライアルコース

職業経験、技能、知識などから安定的な就職が難しくなっている求職者について、ハローワークや職業紹介事業者などの紹介により、一定期間試行的に働いていみるコースです。

試行雇用の期間中に、適性や業務遂行可能性を見極め、求職者と企業がお互いに理解を深めることで、希望する仕事に就ける可能性やチャンスを広げることを目的としています。

障害者トライアルコース

就職が難しくなっている障がいのある人について、ハロワークや職業紹介事業者などの紹介により、試行的、段階的に期間を設けて働いてみるコースです。

試行雇用の期間中に、障がいのある人と企業がお互いに理解を深め、継続雇用へのきっかけとすることを目的としています。

障害者雇用促進法に規定されている障がい者のうち、次のいずれかに該当する人が対象となります。

  1. 紹介日において就労経験のない職業に就くことを希望する人
  2. 紹介日前2年以内に、離職が2回以上または転職が2回以上ある人
  3. 紹介日前において、離職している期間が6ヵ月を超えている人
  4. 重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者

障害者短時間トライアルコース

障がいのある人の継続雇用を目的として、一定期間試行的に働き、週の所定労働時間を10時間以上20時間未満として、期間中に20時間以上にすることを目指すコースです。

精神障害者または発達障害者が対象となります。

契約期間と試用期間

労働契約において、期間の定めがある場合、期間の満了によって、労働契約は原則として終了します。

しかし、定められている期間が「契約期間」か「試用期間」かは、期間設定の趣旨や目的、契約締結時の状況などによって判断されます。

試用期間であれば、解雇は客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当として認められる場合のみ許されることになります。

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働くことに不安がある人も実際の職場を体験してみることで常用雇用にスムーズに移行できる