入社してまた1年目。すぐに転職してもいいのか、悩む人は多いのではないでしょうか。社会人経験が短い人の転職活動にはわからないことや不安が多くあります。
就業経験が短いと不利だよね？
社会人経験が1年未満だから、第二新卒扱いにならないのかな？
など、新卒の就活と転職活動の違いに戸惑うこともあるでしょう。
ここでは新卒で入社して1年未満など、職歴が短い人が転職を成功させるための方法についてご紹介します。
新卒１年未満の転職・再就職はもう珍しくない！
「まだ1年経っていないのに転職してもいいのかな…」
そんな不安を感じるかもしれませんが、入社した企業がブラックだったなど、新卒で入った会社を1年未満で辞める人は少なくありません。
新卒1年未満での転職は決して珍しいことではなくなっています。
現状と理由
厚生労働省の調査では、新卒で就職した人のうち、約3割が3年以内に離職しているという結果が毎年出ています。
最近では「1年未満で退職する人」も増えていますので、企業側もそうした早期離職にある程度慣れてきているのが現状です。
働き方の価値観が変化したこともあり、「合わない職場で無理はしない」という選択肢を選ぶ若手も増えていると考えられます。
転職を考える理由
- 仕事内容や働き方のミスマッチ
→聞いていた仕事内容と実際の業務が異なる、残業が多すぎる、など。 - 職場の人間関係や社風が合わない
→ハラスメントや過度な上下関係に悩むケースも。 - 将来のキャリアが見えない
→「このままここにいても成長できるのか？」と疑問を持つ人が多い。 - 体調やメンタルの不調
→慣れない環境で心身に不調をきたすことも少なくありません。
新卒1年未満の転職・就職に強いサービス
社会人1年目であれば、既卒とあまり違いがないように思うかもしれませんが、一度、就職した人には既卒や新卒のときの就活とは違うアプローチが必要になります。
新卒で入社してから、早期に退職して職歴にブランクができている人（再就職）や在職中で転職するかどうかを迷っている人には、自分だけで活動するよりも、専門のサービスを上手に活用することをおすすめします。
おすすめの転職・就職エージェント
◎第二新卒・既卒の転職支援サービス
◎経験・学歴不問
◎未経験者OKの求人を多数保有
◎ブラック企業を排除
◎専任のキャリアアドバイザー
◎書類添削や面接対策も充実
◎高い利用者満足度
◎じっくりサポートしてもらいたい人向き
○拠点は東京・大阪・名古屋・福岡
◎既卒・第二新卒専門の正社員就職支援サイト
◎全国の仕事情報を随時更新
◎非公開求人の個別企業紹介
◎自分で求人検索も可能
◎各種転職イベント・会社研究セミナー
◎ミスマッチを防ぐインターンシップ
◎大手からベンチャーまで優良企業求人
◎丁寧で親身なアドバイザー
△求人検索画面では企業名非公開
◎20代の就職・転職支援サービス
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◎書類・面接対策をマンツーマンで実施
◎書類選考通過率90％以上
◎内定率80％以上
○学歴や経歴に自信がなくてもOK
○関東・関西・中部・九州中心のサービス
◎第二新卒、既卒の就活サポート
◎既卒・第二新卒・フリーターの内定率83%以上
◎書類通過率87％超え
◎選考企業毎にカスタマイズされた面接対策
◎個別形式とスクール形式選べるサポートスタイル
◎ブラック企業を徹底排除
◎入社後の定着率は93%以上
○IT系求人に強み
○対応は東京・大阪
利用者の声
（第二新卒エージェントneo）
「新規開拓の営業職として入社しました。しかし、なかなか成果も上がらず、仕事がつらくなり3ヶ月で退職をしてしまいました。
職歴が短い中でのキャリアチェンジは難しく、困っていたところ、ネットで第二新卒エージェントさんを見つけ、相談をしてみました。
もう次は失敗したくないという気持ちを汲み取っていただき、若手の方が長く勤められる環境の企業を紹介して頂きました。」
（いい就職ドットコム）
「僅か１年で第二新卒として転職を決意しました。転職を決めたものの、なんせ初めての転職活動はわからないことだらけ。ネットでいい就職.comを見つけ、初めての転職セミナーに参加。
アドバイザーの方から第二新卒としての転職活動のポイントをお聞きし、地元関西で腰を据えて働ける設計職を希望していることをお伝えしていました。１か月後ある企業を紹介されたのは、なんと大学時代に不採用となった企業でした。
しかし、今回はアドバイザーの方と二人三脚で、しっかりと対策を練り選考に臨み見事内定。」
（ハタラクティブ）
「4ヶ月とはいえ正社員歴がある以上、どうしても理解されにくいと感じました。そこでハタラクティブに登録したんです。就職先との認識の違いがないように、担当さんが間に入ってくれたので、安心できました。お陰で経験が少なくても1から教育してくれる今の出版社に内定をいただけました。」
（ウズキャリ第二新卒）
「第二新卒としての自分の経歴の弱点に対して適切なアドバイスをもらうことができ、面接に関する不安な気持ちが徐々になくなっていきました。
ウズキャリの転職活動を通じて、最終的に2社の内定を獲得できました。」
引用：各サービスサイトより
再就職・転職支援サービスの主な内容
職歴が短い人向けのサービスには、第二新卒や未経験者歓迎の求人が豊富に集まります。希望に合った企業を紹介するだけでなく、応募書類の添削や面接対策もしてくれます。
アドバイス、友人などから収集できる情報が圧倒的に少なくなります。
第二新卒の転職は退職理由もタイミングも一人ひとり違いますが、再就職・転職支援サービスを利用することで、採用市場に精通したキャリアアドバイザーから的確なアドバイスや生の情報を収集できます。
サービスはすべて無料で受けられます。
サービスを利用する流れ（例）
再就職・転職支援サービスを利用するにはWebサイトからの登録が必要になります。
Web登録・申込み
Webサイトのフォームから登録をします。登録すると、各種の再就職・転職支援サービスを利用できるようになります。
担当者からの連絡
Web登録後にキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡があります。面談日程の調整や希望する仕事の条件などについて相談できます。
面談・カウンセリング
キャリアアドバイザーと面談（カウンセリング）をして、これまでの経験や仕事の希望、条件、疑問点などを伝えます。オンラインや電話での実施が多くなっています。
求人紹介
面談の内容をもとにして、希望の条件に合った求人や非公開求人を幅広く紹介してもらえます。応募したい求人には推薦してもらえます。
選考・面接
応募や書類選考を経て、企業との面接に進みます。面接の日程調整などは代行してくれます。事前に面接対策などのサポートもあります。
内定・入社フォロー
入社にあたり必要な準備のサポートをしてくれます。自分からは聞きづらい給与や待遇などの内容、条件の交渉は代行してもらえます。
転職・就職サービスを選ぶポイント
入社して1年未満など早期離職では、いくつか登録して、自分に合ったサービスを見つけることが成功の近道になります。
それぞれのサービスには、強みがあります。受けられるサービスにも特徴がありますので、自分に合ったサービスを見つけて上手に活用することをおすすめします。
サービスの確認
新卒１年未満で転職・再就職するときの注意点
20代の転職市場は活発です。転職市場には「第二新卒」という社会人経験が3年程度までの転職希望者の市場もあります。
新卒1年未満での転職も珍しいことではなくなっていますが、選考を通過するためには注意すべきポイントがいくつかあります。
注意点
早期転職・再就職を成功させるために押さえておきたい注意点をご紹介します。
「すぐ辞めた人」と思われないための伝え方を工夫する
企業は早期離職者に対して「またすぐ辞めてしまうのでは？」という懸念を抱くことがあります。
そこで重要になるのは、退職理由と志望動機を一貫性のある形で伝えることです。
「前職では○○の仕事に取り組みましたが、自分の強みである□□を活かせる環境ではなかったため、キャリアの方向性を見直しました」
というように、前向きな転職理由と今後のビジョンをセットで説明するのが効果的です。
自己分析とキャリアの棚卸しは丁寧に行う
早期転職では「なぜ前職を辞めたのか」と同時に、「これから何を目指したいのか」が問われます。
自己分析とキャリアの棚卸しはしっかり行いましょう。
この作業を通して、自分に合った職場や仕事の条件が明確になります。
求人選びは「焦らず・急がず」が基本
「すぐに次を決めなければ」と焦るあまり、またミスマッチな職場を選んでしまっては本末転倒です。
新卒1年未満の場合、企業選びは今後のキャリアに大きく影響する可能性があるので、求人の内容や社風をよく見極めることが重要です。
エージェントを活用すれば、求人票には載っていないリアルな情報も得られるというメリットがあります。
まとめ｜新卒１年未満の転職・再就職はサポートを上手に活用！
新卒1年未満からの転職・再就職を成功させるためには、「自分ができること」「自分がやりたいこと」「自分に求められること」を事前に把握しておくことが重要になります。
採用選考の方法は同じであっても、経験者採用と若手のポテンシャル採用では求められる基準が違ってきます。
求められていることを理解して、貢献できる経験や強みをアピールすることが成功のポイントです。
活動の不安や疑問は自分に合った転職・就職エージェントのサービスを上手に活用して解消していくことをおすすめします。
【参考】
・厚生労働省ウェブサイト
・ハローワークインターネットサービス
・各サービス提供企業サイト
