社会人1年目の転職活動におすすめの人材紹介サービス

入社してすぐに転職してもいいのか、悩む人は多いのではないでしょうか。社会人経験が短い人の再就職活動にはわからないことや不安が多くあります。

「就業経験が短いと不利なのではないか？」
「入社期間が1年未満なので、第二新卒扱いにならないのではないか？」

など、新卒の就活と転職活動の違いに戸惑うこともあるでしょう。

入社したのがブラック企業だったなど、新卒で入った会社を1年未満で辞める人は少なくありません。学校を卒業してから就職していない既卒とあまり違いがないように思うかもしれませんが、一度、就職した人には既卒や新卒のときの就活とは違うアプローチが必要になります。

社会人1年目の人は自分だけで転職活動するのではなく、職歴が短い人のサポートに強い人材紹介サービスの利用をおすすめします。

社会人1年目の転職活動
社会人1年目の転職活動ポイント
1. 第二新卒・既卒・新卒の違い
まとめ

社会人1年目の転職活動

第二新卒など職歴が短い人向けの人材紹介には、第二新卒や未経験者歓迎の求人が豊富に集まります。希望に合った企業を紹介するだけでなく、応募書類の添削や面接対策もしてくれます。

入社1年目の転職活動では、いくつか登録して、自分に合うサービスを見つけることが大切です。

社会人1年目OKの人材紹介おすすめランキング

いい就職ドットコム

◎既卒・第二新卒専門の正社員就職支援サイト
◎全国の仕事情報を随時更新
◎非公開求人の個別企業紹介
◎自分で求人検索も可能
◎各種転職イベント・会社研究セミナー
◎ミスマッチを防ぐインターンシップ
◎大手からベンチャーまで優良企業求人
◎丁寧で親身なアドバイザー
△求人検索画面では企業名非公開

いい就職ドットコム

ウズキャリ第二新卒

◎第二新卒、既卒の就職サポート
◎既卒・第二新卒・フリーターの内定率83%以上
◎書類通過率87％超え
◎選考企業毎にカスタマイズされた面接対策
◎個別形式とスクール形式選べるサポートスタイル
◎ブラック企業を徹底排除
◎入社後の定着率は93%以上
○IT系求人に強み
○対応は東京・大阪・名古屋・福岡

ウズキャリ第二新卒

ハタラクティブ

◎20代の就職・転職支援サービス
◎独自の非公開求人多数を多数保有
◎未経験歓迎の求人は業界トップクラス
◎幅広い職種・業界の求人をカバー
◎書類・面接対策をマンツーマンで実施
◎書類選考通過率90％以上
◎内定率80％以上
○学歴や経歴に自信がなくてもOK
○関東・関西・中部・九州中心のサービス

ハタラクティブ

DYM就職

◎既卒・第二新卒向けの就職サービス
◎100％正社員求人
◎幅広い業種・職種の求人
◎ブラック企業を排除した優良企業
◎書類選考なしで面接できる
◎経歴や学歴に不安があっても正社員になれる
◎最短1週間でも入社可能なスピード感
○積極的なサポートを希望する人向き
△学歴や経歴に自信がある人には向かない

DYM就職

利用者の声

25歳男性（いい就職ドットコム）

「僅か１年で第二新卒として転職を決意しました。転職を決めたものの、なんせ初めての転職活動はわからないことだらけ。ネットでいい就職.comを見つけ、初めての転職セミナーに参加。

アドバイザーの方から第二新卒としての転職活動のポイントをお聞きし、地元関西で腰を据えて働ける設計職を希望していることをお伝えしていました。１か月後ある企業を紹介されたのは、なんと大学時代に不採用となった企業でした。

しかし、今回はアドバイザーの方と二人三脚で、しっかりと対策を練り選考に臨み見事内定。」

23歳男性（ウズキャリ第二新卒）

「第二新卒としての自分の経歴の弱点に対して適切なアドバイスをもらうことができ、面接に関する不安な気持ちが徐々になくなっていきました。
ウズキャリの転職活動を通じて、最終的に2社の内定を獲得できました。」

24歳男性（ハタラクティブ）

「4ヶ月とはいえ正社員歴がある以上、どうしても理解されにくいと感じました。そこでハタラクティブに登録したんです。就職先との認識の違いがないように、担当さんが間に入ってくれたので、安心できました。お陰で経験が少なくても1から教育してくれる今の出版社に内定をいただけました。」

20代女性（DYM就職）

「入社からたった3ヶ月で退職した自分が転職活動をするのはとても大変でした。転職サイトで応募をするも書類選考落選の毎日で、良い求人に出会えないまま時が過ぎていきました。

そんな中DYM就職に出会い、書類作成から面接まで詳しくやりかたを教えてもらい、無事に内定をもらうことが出来ました。」

社会人1年目で利用する人材紹介サービス

一度入社してからの再就職活動は新卒のときとは違い、学校主催の会社説明会やOB・OGからのアドバイス、友人などから収集できる情報が圧倒的に少なくなります。

第二新卒の転職は退職理由もタイミングも一人ひとり違いますが、人材紹介サービスを利用することで、採用市場に精通したキャリアアドバイザーから的確なアドバイスや生の情報を収集できます。サービスはすべて無料で受けられます。

人材紹介サービスの主な内容

個別相談・キャリアカウンセリング
就職に役立つセミナーやイベント、研修
自己分析・適性診断
未経験者・第二新卒歓迎の求人紹介
応募書類の添削・指導
面接対策・模擬面接

人材紹介サービスを利用する流れ（例）

人材紹介サービスを利用するにはWebサイトからの登録が必要になります。

①Web登録

Webサイトから登録をします。登録すると、無料で人材サービスを利用できるようになります。

②担当者から連絡

会員登録後、キャリアアドバイザーから連絡があります。面談日程の調整や希望する仕事の条件などについて相談できます。

③面談・ヒアリング

キャリアアドバイザーと面談して、これまでの経験や仕事の希望、条件、疑問点などを伝えます。電話やメールでも対応してくれます。

④求人紹介

面談の内容をもとにして、希望の条件に合った求人や非公開求人を幅広く紹介してもらえます。応募したい求人には推薦してもらえます。

⑤選考・面接

応募や書類選考を経て、企業との面接に進みます。面接の日程調整などは代行してくれます。事前に面接対策などのサポートもあります。

⑥内定・入社フォロー

入社にあたり必要な準備のサポートをしてくれます。自分からは聞きづらい給与や待遇などの内容、条件の交渉は代行してもらえます。

社会人1年目の転職活動ポイント

第二新卒・既卒・新卒の違い

一般的には社会人経験3年未満の求職者を第二新卒としています。社会人として就業経験がある人は第二新卒、社会人経験がない人は既卒、学生は新卒に分けられます。最近では新卒だけでなく、第二新卒・既卒の採用に意欲的な企業が増えています。

第二新卒の強み

第二新卒を採用する企業にとってのメリットは、第二新卒には新卒とは違い、社会人としてのビジネスマナーが身についているということがあります。たとえ1年未満であっても、社会人として身につけたマナーや商品知識などすべてが既卒にはない強みになります。

第二新卒を歓迎している企業の多くは、経験やスキルよりも柔軟性ややる気を期待してますので、短い職歴を気にしすぎるのではなく、強みを前向きにとらえて、活動することが大切です。

20代の給与

区分	20～24歳	25～29歳	42.9歳（平均）
所定内労働時間	165時間	164時間	164時間
残業	14時間	17時間	13時間
月収	235,100円	274,400円	336,700円
年間賞与等	393,300円	676,400円	931,600円
年収	3,214,500円	3,969,200円	4,972,000円