履歴書のなかで、何を書けばいいか悩むのは志望動機の欄ではないでしょうか。職歴や実績が少ない第二新卒・20代の書類選考では特に、重要なチェック項目のひとつになります。
志望動機では「なぜその仕事を選び、応募するのか」「何ができるのか、したいのか」を自分の言葉で伝え、その裏付けとなる適性や強みを自己PRでアピールするのが基本です。
第二新卒・20代の志望動機の作り方
志望動機のネタの探し方
志望動機では応募企業のどこに魅力を感じたり、注目したのかを書きます。その業界で取り扱う商品やサービスの興味や前職との関連性、その企業の経営理念や社風、その職種への関心や前職の経験から活かせることなど接点を書き出してみましょう。
どこに魅力を感じるか？
- その業界について
- その企業について
- その職種・業務について
なぜそう思うのか？
- 業界・商品の知識から
- 企業の方向性や特徴から
- 前職との関連性や顧客の視点から
やりたいこと・貢献できることは？
- 応募企業で役立つ経験・スキル・資格
- 入社後にやってみたい仕事や目標、キャリアプラン
- 短期間で即戦力として活躍できる経験・スキル
裏付けとなる強みは？
- 活用できる前職の経験
- 業界の基礎知識や商品知識
- 適性を示すこれまでの経験
志望動機を書くポイント
志望動機は退職理由の裏返しです。これまでの仕事では得られなかったもの、転職を考えるきっかけとなった問題や不満を整理して、前向きな目的や目標に転換しておくことが大切です。
上司への不満
前向きな理由へ↓
仕事の不満
前向きな理由へ↓
会社の不満
前向きな理由へ↓
志望動機の書き方
志望動機の書き方は自分の状況や適性に合った内容を選択して、熱意が伝わるように工夫します。中途採用で重視されるのは、「何ができるのか」「どう貢献できるのか」ですが、未経験からの応募や経験が少ない場合には、勉強中の業界資格やスキルをアピールすることも有効です。
- できる仕事・やりたい仕事
- 達成目標・貢献
- 業界・職種の理解
- きっかけ・接点
- キャリアプラン
- 同業他社との比較
前職では実現できない仕事を伝える
転職は前職では実現できない目標のためであることを伝えます。特に同職種への転職は取扱商品や対象顧客、守備範囲など前職との違いに焦点を当てて説明します。
その会社だからこそ入社したいことを伝える
同業他社の求人もあるなかで、なぜその会社のその仕事に応募したのかを具体的に示します。退職理由と整合性を持たせて、一貫性のある理由にすることで、説得力がアップします。
どのように貢献できるかを伝える
自分がどのように貢献できるかを具体的に書きます。未経験者の場合には、活かせる適性やスキルを示して意欲をアピールします。将来の目標などを通して、勤続意思を表すことも大切です。
第二新卒・20代の志望動機の例文
第二新卒・20代の志望動機は、経験の有無によって伝える内容が異なります。
①経験者の場合
経験者の場合には、前職を批判することはせず、転職しなければ実現できないことを伝えます。
②未経験の場合
未経験の場合には、新たな仕事に興味を持つようになったきっかけと活かせるこれまでの経験やスキルアップの内容を具体的に伝えます。
※履歴書などの書類では「貴社」、面接などの口語は「御社」と使い分けます。
志望動機と自己PRの書き分け
履歴書には志望動機、職務経歴書には自己PRを記載する場合が多いですが、転職サイトでは両方の欄が設けられていることもあります。必要に応じて、志望動機と自己PRを書き分けて、アピールすることが大切です。
志望動機
- なぜその仕事を選ぶのか
- なぜその会社に応募するのか
- 応募企業で何がしたいのか
- 入社して何ができるのか
自己PR
- 応募企業に役立つ経験やスキル
- 応募企業に貢献できる自分の適性や強み
第二新卒・20代の書類作成と面接対策
転職エージェントの転職支援サービスを利用すると、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けることができます。
第二新卒・20代に強い転職支援サービスを利用して、選考通過率をアップさせることをおすすめします。
第二新卒・20代の転職支援
20代に信頼されている転職エージェントNo.1 マイナビエージェント
20代の転職サポートに強みがあります。職種・業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが転職活動をしっかりサポートしてくれるので、書類選考通過率・面接突破力が違います。
サービスの特長
- 20代に強い転職支援サービス
- 応募書類の準備から面接対策まで、親身なサポート
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利用者の声
25歳 女性
「面接の練習までしてくれて、手厚いサービスだと思いました。面接対策がそのまま企業研究にもなっている感じで、非常に効率よく情報収集ができました。」
まとめ
志望動機に使い古された抽象的なフレーズは使わないようにしましょう。採用担当は多くの応募書類に目を通しますので、個性のないそっくりな表現は見慣れています。
自分なりのネタを見つけて、マニュアル言葉や決まり文句とは異なるアレンジをすることで、自分らしいアピールができます。
