20代・第二新卒の書類選考派遣経験のみの履歴書・職務経歴書の書き方
派遣社員として働いてきた人の履歴書・職務経歴書では、アピールしたいことがわかりやすく伝わることがポイントです。派遣経験のみの履歴書・職務経歴書の書き方を解説します。
職務経歴書
20代・第二新卒の書類選考
20代・第二新卒の書類選考知っておきたい経歴詐称と解雇について
経歴詐称は単なるミスではなく、採用選考に有利になるように事実と違うことを記載したり、事実を隠したりすることです。悪質な経歴詐称は懲戒処分となる可能性があります。
20代・第二新卒の転職準備書類選考に差がつく業界研究の方法
経験が浅い同じレベルの20代・第二新卒であれば、応募書類に差をつけるのは、一歩踏み込んだ情報収集です。書類選考に差がつく業界研究の方法をご紹介します。
20代・第二新卒の書類選考書類選考に通らない職務経歴書の失敗
書類選考が何度も通らないのは、職務経歴書に何か問題があるはずです。内容以前に書類選考でNGになる職務経歴書の特徴と修正ポイントを確認しましょう。
20代・第二新卒の書類選考再就職する女性の職務経歴書の書き方
結婚や出産、配偶者の転勤などで仕事を辞めた女性の再就職に期待が高まっています。ブランク期間を払拭して、強みをアピールする職務経歴書の書き方を解説します。
20代・第二新卒の書類選考事務職の職務経歴書の書き方
事務職（一般事務、営業事務、経理事務、貿易事務、秘書）では実績を数字で示すのが難しいといわれます。採用担当の視点から事務職のアピールポイントを経験者、未経験者別に解説します。
20代・第二新卒の書類選考添え状（カバーレター）の書き方
挨拶状として応募書類に添付する添え状（カバーレター）は書類選考に必要な書類ではありません。形式的な要素が強い書類だからこそ、社会人としての常識が問われます。
20代・第二新卒の書類選考書類選考を通過する職務経歴書の基本
書類選考に通過する職務経歴書と通過できない職務経歴書は何か違うのでしょうか？書類選考を通過する職務経歴書の基本とチェックポイントについて解説します。
20代・第二新卒の書類選考企画職・専門職の職務経歴書の書き方
企画職・専門職の職務経歴書は貢献できることが具体的に伝わることが大切です。企画職・専門職の職務経歴書の書き方について採用担当の視点から解説します。
20代・第二新卒の書類選考サービス職の職務経歴書の書き方
サービス業界の職務経歴書を書くときには、短期間で戦力になることを伝える表現力が大切になります。サービス職の職務経歴書の書き方を経験者・未経験者別に解説します。