グローバル人材

キーワード解説

グローバル人材とは

グローバル人材とは、言語や文化などバックグラウンドの異なる多様な相手と良好な関係を築き、マネジメントできること、語学力や専門性を駆使して、高度なビジネスを展開できる人材のことを意味しています。

海外進出する日本企業は、年々増加しています。製造業や卸売業、運輸業、サービス業、IT業などが、積極的に海外展開をしています。

世界的な競争、グローバル化が進むなかで、不確実な市場やビジネス環境でも成果を生み出せるグローバル人材が求められるようになっています。

グローバル人材にとって、一定の語学力は必要ですが、語学力だけではグローバル人材として活躍することはできません。語学力以上に未知の世界でも柔軟に対応する姿勢やチャレンジ精神を持ち続けることが必要とされています。

グローバル人材は、即戦力を中途採用する方法もありますが、希少人材ですので、簡単ではありません。社内でも候補者を選定して、育成することが求められています。

グローバル人材に求める素質・知識・能力

  • 海外との社会・文化、価値観の差に興味・関心を持ち、柔軟に対応する姿勢
  • 既成概念にとらわれず、チャレンジ精神を持ち続ける
  • 英語をはじめ外国語によるコミュニケーション能力を有する
  • グローバルな視点と国籍、文化、価値観、宗教等の差を踏まえたマネジメント能力
  • 企業の発展のために、逆境に耐え、粘り強く取り組む
  • 当該職種における専門知識
  • 個別企業の利益を越えて、進出先地域の国の繁栄を考えられる高い公共心、倫理観を持つ
  • 日本文化、日本史、世界史、哲学等に関する知識

グローバル人材の採用のための取り組み

  • 通年採用、秋季入社、通年入社制度など採用活動の多様化
  • 海外留学やギャップ・イヤー等を活用した多様な体験を積極的に評価
  • 日本で就職を希望する学生を対象とした海外で開催される合同就職説明会・面接会に参加
  • 海外で学ぶ大学生を対象にしたon campus recruitingを海外大学で開催

日本人社員のグローバル化に向けた取り組み

  • 外国語研修の機会を提供
  • 若手社員を海外拠点や子会社などに短期・長期の研修OJTに派遣
  • 海外留学の機会(ビジネススクール、ロースクール等)を提供
  • 日本とは異なる価値観や文化、習慣を持つ環境で働くための研究機会を提供
  • 昇進・昇格の条件に一定レベルの外国語能力を要求
  • 海外拠点の外国人社員と本社社員の合同研修を実施
  • 幹部候補のキャリアパスに海外勤務やグローバル業務を組み込む
  • 昇進・昇格の条件に海外勤務やグローバル業務経験を設定

(日本経済団体連合会「グローバル人材の育成・活用に向けて求められる取り組みに関するアンケート結果」より)

海外・アジア転職におすすめの人材紹介サービス
海外転職はキャリアパスの新たな選択肢のひとつになっています。海外転職では、海外の採用市場、グローバル求人に強い転職エージェントの人材紹介サービスをおすすめします。
外資系・バイリンガル転職エージェントおすすめ3選
外資系企業の転職人気は高まっています。キャリア採用だけでなく、第二新卒のポテンシャル採用を積極的に行う企業もあります。外資系・バイリンガル求人に強い転職エージェントを厳選してご紹介します。
転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
タイトルとURLをコピーしました