労働災害

キーワード解説

労働災害とは

労働災害(労災)とは、労働者が業務に従事したことによって生じた傷病等の事故のことです。

労働安全衛生法では、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡すること」と定義されています。

労働者が業務上の災害で負傷したり死亡した場合、使用者は過失の有無を問わず補償義務を負います。

労働災害は、労災保険でいう業務災害と一致しています。通常、労働災害にあった労働者やその遺族に対しては、労災保険から必要な給付が行われています。

労災保険

労災保険の対象となるのは「業務災害」と「通勤災害」です。

労災保険は、労働者を1人でも雇っている場合、加入しなければなりません。正社員だけでなく、すべての労働者が対象です。ただし、社長や役員は労働者ではないので、労災保険の対象にはなりません。

労災保険は会社全体で加入するため、社員一人ひとりの手続きは必要ありません。労災保険の保険料は会社が全額負担します。

業務災害

業務災害(業務上の災害)は、業務や業務に付随する行為が原因で生じた負傷、疾病、障害、死亡等のことです。

業務災害が起こった場合の治療費は、手続きをすれば、労災保険から全額支給されます。原則、健康保険は使用できません。

通勤災害

通勤災害(通勤途中の災害)は、職場と住居との間を合理的な経路および方法で行き来している通勤途中に起きた負傷、疾病、障害、死亡等のことです。

通勤災害でも業務災害と同様に、労災保険から給付があります。労災保険上、通勤災害と認められるには、通勤途中かどうかということがポイントになります。

労災保険の給付内容

  • 療養(補償)給付:治療にかかる費用の全額
  • 休業(補償)給付:休業4日目から平均賃金の8割相当
  • 傷病(補償)給付:傷病等級に応じて年金を支給
  • 障害(補償)給付:障害等級に応じて年金か一時金を支給
  • 介護(補償)給付:常時または随時介護を受ける場合に介護費用を支給
  • 遺族(補償)給付:一定の遺族に対して年金または一時金を支給
  • 葬祭料:死亡した人の葬祭を行うときに必要な費用を支給
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