メンタルヘルス不調やうつ症状による休職・復職・退職

「残業続きで体調が悪い」
「うつ病かもしれない」
「休みたいけど休めない」

など、メンタルヘルス不調に悩む人は20代の若者に多くいます。

特に転職や就職など新しい環境に慣れていない時期は注意が必要です。

体調が悪いときは、1人で悩み続けないでください。

相談できる人、解決する方法、救済措置は必ず見つかります。

メンタルヘルス不調と休職・復職・退職

仕事に関係するストレスや過労で精神的な病気を患うケースが増えています。

仕事や会社生活のなかの心理的なストレスが原因となり発症する場合があります。

過労死ラインを超える長時間労働が原因となり発症する場合があります。

パワハラとは、職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為です。

病気やケガで休職や退職をする場合、その病気やケガの原因が業務上の理由か、業務外の理由かで会社の対応や法律の保護が異なります。

業務上のものであれば、労働災害となります。

「うつ病」などメンタル疾患が原因で、休職や退職する人が増えていますが、事故によるケガと違い、業務上の理由によるものかの判断は難しいといわれています。

メンタル不調者の増加により、企業ではメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。

業務外の傷病による長期欠勤が一定期間続いたときに、猶予期間を置き、傷病から回復し就業可能となれば復職し、回復せずに期間が満了すれば退職となる制度です。

傷病手当金の支給要件

労災保険は業務上の理由または通勤による負傷、疾病、障害、死亡等に対して、労働者やその遺族に給付を行う保険制度です。

療養（補償）給付
業務災害や通勤災害による傷病を労災指定病院、労災指定医療等以外の病院で療養するとき
休業（補償）給付
業務災害や通勤災害による傷病の療養のため労働ができずに賃金を受けられない日が4日以上になるとき
障害（補償）給付
業務災害や通勤災害による傷病が治った後に障害等級が1～14級のいずれかにあてはまる障害が残ったとき
傷病（補償）年金
業務災害や通勤災害による傷病が療養開始後1年6ヵ月を経過した日あるいは同日後に次のいずれにもあてはまるとき
・傷病が治っていない
・障害の程度が傷病等級の1～3級にあてはまる
介護（補償）給付
障害（補償）年金または傷病（補償）年金の受給権者で、その支給事由となっている一定の生涯の程度に該当し、常時または随時介護を必要とすると
遺族（補償）給付
業務災害や通勤災害により死亡したとき
葬祭（料）給付
業務災害や通勤災害で死亡した人の葬祭を行うとき
二次健康診断等給付
過労死等の防止のため、脳および心臓の状態を把握するための検査や医師による健康診断や保健指導を受けるとき