書類選考を通過する職務経歴書の基本

転職活動では書類選考に通過した人だけが面接に進めるのが一般的です。書類選考に通過する職務経歴書と通過できない職務経歴書は何か違うのでしょうか？

特に経験の浅い第二新卒・20代では、職務経歴書のできが採否に大きく影響します。

転職活動では、まず書類選考に通過することが大切です。書類選考を通過する職務経歴書の基本とチェックポイントについてご紹介します。

書類選考を通過する職務経歴書とは？
1. 職務経歴書のフォーマット
2. 職務経歴書の書き方
書類選考に通過する職務経歴書チェック
1. 職務経歴書の添削
2. 職務経歴書の作成サポート
まとめ

書類選考を通過する職務経歴書とは？

職務経歴書のフォーマット

職務経歴書の書式は自由ですが、基本になるのは「編年体式」と「キャリア式」です。自分に合うものを選んで読みやすく作成します。

編年体式

経歴を古いものから順に時系列にまとめる書き方です。基本的な構成は入社、配属、異動などの見出しと見出しに沿った職務内容、実績を記載する形式です。

古い方から書くのが一般的ですが、最新のものから書く形式（逆編年体式）もあります。習熟度やレベルアップをアピールしやすいので、同じ業務に携わってきた人に向いています。

キャリア式

時系列ではなく、職務内容ごとに経歴をまとめる書き方です。基本的な構成は、経歴の要約、職歴と、職種別、プロジェクト別、取扱商品別などキャリア（同じ業務）ごとにまとめて記載する形式です。

プロジェクトごとに、業務内容や規模、担当が異なる技術職やエンジニアに向いています。

職務経歴書の書き方

書式の制約がない職務経歴書はパソコンで作成して、基本的なビジネススキルや構成力をアピールするのが効果的です。

職務経歴書に最初に目を通すのは採用担当ですので、わかりやすく見やすい書き方を工夫しましょう。

A4サイズ1～2枚にまとめる

職歴3年以下の職務経歴書はA4用紙1枚をベストと考えて、要点をまとめます。伝えたいことが多くても、長々と記述するのはNGです。20代の職務経歴書であれば、最大2枚以内に収めるのがよいでしょう。

タイトル・氏名・日付

中央に他より大きめの文字で「職務経歴書」とタイトルを入れます。右上に日付、日付の下に氏名を入れるのが基本スタイルです。日付は履歴書と同じ日にします。面接で持参する場合は「持参日」にします。

職務経歴

どんな事業を行っている会社のどんな部署で働いてきたかを記載します。時系列やキャリアごとなどにまとめます。勤務先の所属部署・職種・役職を記載します。名称だけでなく、役割や規模なども書くと、就業環境が伝わりやすくなります。

在職期間
正式社名
事業内容
従業員数
資本金

職務内容

応募企業に役立つ経験を中心に業務の詳細や実績を記載します。具体的な業務内容や処理件数、責任範囲、実績などでアピールします。

具体的な業務内容では、その仕事にどう取り組んできたかまでを記載します。具体的に詳しく書くことで、どんな職務能力があるかがわかるだけでなく、取り組み姿勢や業務の理解度まで伝えることができます。

実績・達成したこと

どんな実績を出したか、どんな評価を受けたか、どんな変化、成長があったか、改善、提案したことなどをまとめます。

実績は売上などの数字や表彰経験などで具体的に示し、具体的な事例がない場合は、上司やクライアントに評価された内容やその期間にどのように成長、レベルアップしたかを盛り込みましょう。

転職理由・自己PR

応募企業のニーズに合致していること、採用されたら貢献できることなど、入社意欲、熱意を整理して伝えます。

第二新卒・20代の自己PR・強みの書き方

第二新卒・20代の転職においては、意欲ややる気系のアピールは評価されません。新卒との違いをアピールできる第二新卒・20代の自己PRの書き方を解説します。

書類選考に通過する職務経歴書チェック

職務経歴書の添削

採用担当の視点に留意して、書類選考に通過する職務経歴書を作成することが大切です。提出前にできれば第三者に添削してもらうことをおすすめします。

不採用になる職務経歴書

入社後も続きそうな誤字脱字、年月日の不一致
社会人としての常識を疑う敬称の誤り
応募条件を全く満たしていない採用基準とのギャップ
情報が少なく、意欲が伝わらない
長文でメリハリがなく、読みにくい

採用担当の視点

必要な応募条件・求人スペックを満たしているか
求められている内容を理解して応募しているか
職務経験がどれくらい役立つか
短期間で即戦力になりそうか
入社時期や通勤など許容範囲にあるか
入社して定着できそうか

添え状（カバーレター）の書き方

挨拶状として応募書類に添付する添え状（カバーレター）は書類選考に必要な書類ではありません。形式的な要素が強い書類だからこそ、社会人としての常識が問われます。

職務経歴書の作成サポート

転職エージェントの転職支援サービスを利用すると、業界・職種に精通したキャリアアドバイザーから書類作成のアドバイスや添削などのサポートを受けることができます。

第二新卒・20代の転職では、自分のキャリアに合ったサポートを受けて、書類選考に有利な職務経歴書の作成をおすすめします。

第二新卒・20代の転職支援

20代に信頼されている転職エージェントNo.1 マイナビエージェント

20代に強い転職支援サービスです。業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが専任でサポートしてくれるので、書類選考の通過率が違います。

サービスの特長

20代の転職サポートに強い
優良企業の求人が豊富
応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート

利用者の声

26歳男性
「履歴書、職務経歴書の作成経験もイメージもなく不安でしたが、手厚い添削、サポートのおかげでその不安は解消されました。」

マイナビエージェント

まとめ

応募する企業が求めている経験やスキルを理解して、職務経歴書を作成することができれば、高い確率で書類選考を通過することができます。

書類選考を通過するためのポイントを押さえて、確実に選考を突破しましょう。

□経歴の棚卸しをしましたか？
□応募企業が求めているスキル、経験を把握していますか？
□求められているスキル、経験と自分の職務経験を合致させていますか？
□応募企業で発揮できる強みを3つ以上あげられますか？
□自分のキャリアに合ったフォーマットを選んでいますか？
□経歴要約や強みなどで、わかりやすくアピールしていますか？
□職務内容は見出しなどをつけて、読みやすさの工夫をしていますか？
□実績、評価などは数字を入れて、記載していますか？
□保有資格は応募職種で活かせるものですか？
□応募職種で活かせる勉強中の資格について、自己啓発していることを記載していますか？
□自己PRは仕事に関連する内容を結論から記載して、わかりやすくアピールしていますか？
□志望動機は応募企業向けの内容ですか？
□未経験からの応募でも、今までの経験から活かせることを記載していますか？
□未経験の業界、職種への応募は、志望動機などで業界や職種への理解を示していますか？
□職歴、ブランクなどマイナスの印象を払拭できる内容になっていますか？
□応募企業で発揮できる強みがわかりやすくアピールできていますか？
□面接で会ってみたいと思われる職務経歴書だと思いますか？