過労死ライン

キーワード解説

過労死ラインとは、過労死の危険性が高まるとされる時間外労働時間の目安のことです。

過労死ラインは、過労死を労災として認定する際に、労働と過労死に因果関係があったかどうかの判断基準として使われます。

厚生労働省では、脳・心臓疾患による過労死を労災認定する基準として、残業時間が

場合に、過労死の危険性が高くなり、業務と発症に関連性が強いとしています。

この基準を「過労死ライン」と呼んでいます。

長時間労働の結果、肉体的・精神的なストレスなどが原因となって、疾病などにより死亡する過労死は、日本企業の独特な現象とみなされ、外国語でも「karoshi｣と表現されます。

平成26年には、国の責任において、過労死や過労自殺をなくすことを目的とした「過労死等防止対策推進法」が成立しています。

企業には、働く人の安全や健康に配慮した快適な職場環境の実現が求められています。

過労死は、長時間労働など業務における過重な負荷により脳・心臓疾患を原因として死亡することです。

業務による明らかな過重負荷を受けたことにより発症した脳・心臓疾患は、業務上の疾病として取り扱われます。

過労死が労災認定されるには、次のような認定要件があります。

過労自殺は、長時間労働やパワハラなどによる心理的なストレスが原因となり、うつ病などの精神疾患で労働者が故意に死亡（自殺）することです。

精神障害の発症が業務に起因すると認められれば、業務上疾病として労災の対象となります。

精神障害が労災認定されるには、次のような認定要件があります。

業務による負荷は、労働時間については通算し、労働時間以外の負荷については総合的に評価されます。

厚生労働省令で定める要件に該当する長時間働いた労働者には、医師による面接指導を行わなければなりません。

医師による面接指導とは、「問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うこと」（労働安全衛生法）です。

厚生労働省の検討会では、過労死ラインに達しない場合でも、それに近い残業があり、不規則な勤務が認められれば、労災認定すべきだという見直し案が検討されています。

参考：厚生労働省公式サイト