キーワード解説
圧迫面接とは
圧迫面接とは、採用面接において、面接官が意図的に意地悪な質問をしたり、威圧的な態度をとるなどして、応募者の反応から本音を知ろうとする面接方法のことです。
応募者のストレス耐性や突発的な状況にどれだけ対応できるかを見るために、あえて行う企業もあるといわれます。
メンタルヘルス不調の社員が増加し、ストレス耐性を重視する企業は増えています。本気で怒ったりせず、慎重に対応することが大切です。
面接で質問することが不適切な差別発言やセクハラなどのハラスメント発言は不法行為となる可能性があります。
採用面接は、応募者にとって選考される場であると同時に、応募企業を選ぶ立場でもあります。応募者は、圧迫面接やハラスメント発言、長すぎる面接や短すぎる面接など、良い印象が残らなかった企業は選ばないという選択をすることができます。
ストレス耐性
ストレス耐性が必要となる業種や職種など、ストレス耐性を重視する企業は多くあります。採用面接では、ストレスやプレッシャーにうまく対処できる人材かどうか見極めようとしています。
クレーム対応やトラブル対応、売り上げ目標、納期・締め切り、人間関係などビジネスにおいて、ストレスを受けることは日常的なことです。
継続的にストレスを受けることがあっても、ストレスを受けていることを自覚して、うまく対処し、解消できていることが重要です。ストレスに気づかなかったとか、我慢したというのではなく、自分なりのストレス解消法があるとよいでしょう。
- 運動をする
- 趣味に打ち込む
- 友人と飲みに行く
- 上司に相談する
- 犬の散歩をする
公正な採用選考の基本
公正な採用選考を行うことは、職務遂行能力とは直接関係のない質問や家族状況、生活環境といった事柄で採否を決定しないこととされています。
採用面接において、適性や能力に関係のない事項を質問することは就職差別につながるおそれがあります。
- 本人に責任のない事項の質問
・本籍・出生地に関すること
・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること - 本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）の質問
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条に関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
・面接官は何を知りたいのか
・どのような答えを期待しているのか
・就職差別につながるおそれのある質問はNG
第二新卒の転職面接（よくある質問と答え方）
第二新卒の転職面接の質問には、面接官の懸念を払拭する回答が求められます。第二新卒に求められる答え方について、採用担当の視点から具体例を用いて解説します。
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転職・就職に役立つ用語集
転職・就職活動ではさまざまな専門用語や人事用語が登場します。20代・第二新卒の転職・就職に役立つ用語を集めて解説しています。必要な情報を転職・就職活動にお役立てください。
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