セクハラ

キーワード解説

セクハラとは

セクハラとは、「セクシャル・ハラスメント」の略で、性的嫌がらせのことです。

職場におけるセクハラには、職務上の地位を利用して性的な言動を行い、拒んだ社員に不利益を与えるような対価型セクシャルハラスメントと、性的な言動が行われることで、職場の環境が悪化し、社員の能力の発揮に大きな悪影響が生じる等の環境型セクシャルハラスメントの2種類あるとされています。

異性間だけでなく、同性間においてもセクハラは起こります。

セクハラの具体例

  • 性的な表現を含む言動
  • 性的な冗談やからかい
  • 性的な風評を流す
  • しつこく食事やデートに誘う
  • 必要のないボディタッチ
  • 性的な関係を強要する
  • 性的な関係を要求し、拒否した社員を解雇する など

セクハラの判断基準

セクハラに該当するかどうかは、「労働者の意に反する性的な言動」と「職場環境を害する」という点が基準になります。

セクハラを防止するための措置

  • 職場におけるセクハラに関する方針の明確化および周知・啓発
  • 相談・苦情対応窓口の設置
  • 職場におけるセクハラ相談の迅速かつ適切な対応
  • 当事者のプライバシーを保護するための必要な対応

セクハラと労災認定

職場におけるセクハラが原因で、うつ病などの精神疾患に発症した場合には、労災認定の対象となる場合があります。セクハラが原因で労災が認定された場合、会社は社員を解雇することができません。

セクハラと雇用保険

セクハラによって、退職に追い込まれた場合、雇用保険の「特定受給資格者」として、給付制限等を受けずに、基本手当の給付を受けられる場合があります。「特定受給資格者」に該当するかどうかは、本人ではなくハローワークが判断することになります。

セクハラの社外相談

セクハラが社内の相談窓口などの対応により解決できればよいですが、社内の環境が整っていないなど、解決が難しい場合、労働組合・ユニオンに相談する方法があります。どう対応すればよいかのアドバイスや団体交渉を行ってくれます。

セクハラの退職相談

女性特有の悩みで、辞めたくても退職を言い出せずにストレスを抱える女性に代わって、会社へ退職の意思を伝える女性向けの退職代行サービスがあります。退職の相談は無料でできます。

弁護士事務所の退職代行サービスであれば、退職の代行だけでなく法律的な解決までの対応が可能です。

ハラスメントとは「いじめや嫌がらせ」のことであり、ハラスメントの種類は時代とともに増え、ハラスメント問題は増加傾向
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