中途採用における技術職の書類選考では、他の職種以上に応募企業が求めている実績やスキルをピンポイントで満たしていることが重要になります。どんな技術をどのレベルで保有しているのか、その技術を使ってどのような仕事をしてきたかをわかりやすくまとめることが大切です。
未経験者の応募は関連職種からのキャリアチェンジが多く、全くの未経験者はハードルが高いことも覚悟が必要です。
技術職の職務経歴書（経験者・未経験者）
フォーマット
技術者・エンジニアでは、経歴を時系列にまとめる「編年体式」より、職務内容をプロジェクトや製品ごとにまとめる「キャリア式」の方が見やすい場合が多いです。
編年体式
経歴を古いものから順に時系列にまとめる書き方です。基本的な構成は入社、配属、異動などの見出しと見出しに沿った職務内容、実績を記載する形式です。古い方から書くのが一般的ですが、最新のものから書く形式（逆編年体形式）もあります。習熟度やレベルアップをアピールしやすいので、同じ業務に携わってきた人に向いています。
キャリア式
時系列ではなく、職務内容ごとに経歴をまとめる書き方です。基本的な構成は、経歴の要約、職歴と、職種別、プロジェクト別、取扱商品別などキャリア（同じ業務）ごとにまとめて記載する形式です。プロジェクトごとに、業務内容や規模、担当が異なる技術職・エンジニアの人に向いています。
キャリア式のポイント
キャリア式で記載するときには、内容をわかりやすくまとめることがポイントです。
①職務・プロジェクトごとにまとめる
年代順に職歴を書き出し、職務、プロジェクト、担当製品などに分けて記載します。
②職務内容に見出しをつける
職務ごとにまとめて、内容がわかるような見出しをつけます。
【例】「会計システムの開発」「（製品名）の量産の立ち上げ」など
③職務内容を箇条書きにする
担当分野、担当フェーズ、開発環境、役割などを箇条書きにまとめます。
④表を使用する
文章の羅列では読みにくくなる場合があります。表を使うなど見やすさにも配慮すると好印象です。
技術職の職務経歴書で記載する内容
技術者・エンジニアの職務経歴書では、応募企業が求めている経験やスキルを中心にまとめることが大切です。
技術職の必須内容
- 職務（プロジェクト）の内容：研究、開発、設計など担当した業務内容の説明
- 製品・商品：携わった製品・商品の特徴や説明
- 開発環境：該当する開発環境を記載
- 実績：製品・商品の開発実績など数字で表すとわかりやすい
- 資格：アピールとなる取得資格を記載
職務経歴書の書き方
技術職の職務経歴書は、経験したことをすべて記載するのではなく、求められているスキルに関わる経験に重点を置いて作成します。
職務経歴
「キャリア式」で書く場合には、冒頭に簡単な経歴を【職務概要】や【経歴要約】などとして、まとめるとわかりやすいです。
プロジェクトの一覧
担当した職務やプロジェクト、製品ごとにまとめます。期間、業務内容、開発環境、メンバー、立場など区分して記載すると見やすくなります。
職務内容
プロジェクト名など見出しをつけて、業務の内容を簡単にまとめます。担当分野、担当フェーズなども記載します。携わったプロジェクトが多い場合には、応募企業の求人ニーズに合致する領域を中心にA4サイズ1～2枚にまとめましょう。
開発環境、役割
該当する開発環境を記載し、プロジェクト全体の規模やそのなかでの立場・役割なども盛り込みます。
リーダー経験
リーダーとしての役割を担ってきた場合は、積極的にアピールします。リーダー補佐などでも経験した業務を記載しましょう。中途採用では、マネジメント力、コミュニケーション力が重視されますので、何人のメンバーをまとめたかなどを盛り込みます。
資格・スキル
技術職・エンジニアには、専門の資格やスキルだけでなく、語学力が求められることもあります。TOEICのスコアもアピール材料です。
自己PR
応募企業が求めているスキル、経験と合致させて、技術職・エンジニアとしての強みや、職務を通じて習得したこと、応募先で貢献できることを記載します。
技術者のアピールポイント
技術者の中途採用で求められるスキルはピンポイントです。十分な応募企業の研究を行って、技術知識や経験レベル、実績を伝えることが不可欠です。
経験者
- マッチングを意識した経験領域とスキルの詳細記述がポイント
- リーダーやマネジメント経験は有利。予算やスケジュール・納期・進捗の管理、メンバーの管理、品質管理など責任や役割がわかる内容にする
未経験者
- 未経験であっても関連資格などでスキルレベルを証明する
- 応募企業の顧客業界知識、対人折衝力、コミュニケーション力、チームワーク、語学力がアピール材料
IT・Web系エンジニアのアピールポイント
SEやプログラマーなど職種の特性や、Web系・制御系・オープン系・汎用系などの技術分野、ベンダー・ITコンサルファーム・Sler・サイト運営など応募先が求める人物像とマッチする実績やスキルを強調します。
経験者
- プロジェクト別に役割や案件の概要、開発環境も記載する
- 使用言語、OS・DB、ハードの知識、資格を記載する
- マネジメント・リーダー経験は有利。規模（メンバー数）や進捗・スタッフ管理などを記載する
未経験者
- 基礎的なプログラミング言語やネットワーク知識は前提
- 関連する資格などでスキルレベルを証明する
- Web系事業会社では個人のHP作成経験もアピール材料
技術職の書類作成サポート
転職エージェントの転職支援サービスを利用すると、書類作成のアドバイスや添削などのサポートを受けることができます。
技術職の転職に精通した転職支援サービスを利用して、書類選考に有利な職務経歴書の作成をおすすめします。
技術系・エンジニアの転職支援
エンジニア専門の転職支援はメイテックネクスト
エンジニアに特化した転職支援サービスです。技術知識・業界情報に精通したコンサルタントがエンジニアの転職をサポートします。
エンジニアの採用ニーズは高い水準が続いていますが、大手人気企業などでは、応募書類の書き方まで細かく見られています。
企業ごとの内情に詳しいコンサルタントのアドバイスを参考にして、職務経歴書を作成すれば、希望する企業での書類選考通過率を高めることができます。
サービスの特長
- 業界最大級の非公開求人
- 専門分野別コンサルタント
- 書類作成指導・面接対策で選考通過率アップ
まとめ
職務経歴書に最初に目を通すのは、技術職やエンジニアではない採用担当であることがほとんどです。経験したプロジェクトをただ羅列してもアピールにはなりません。応募企業で求めている経験やスキルを強調することが、書類選考を通過させる重要なポイントです。
基本的にはチームで業務を行いますので、クライアントやメンバーとの関係、コミュニケーション力も選考ポイントのひとつです。
参考：職務経歴書の基本構成
職務経歴書
20××年×月×日
氏名○○ ○○
【職務経歴】
具体的な仕事内容や実績を伝えます。アピールになるアルバイト経験や派遣社員経験は記載して大丈夫です。
- 勤務先、入社・退社年月、所属、職種
- 経験した業務の詳細・実績
- 勤務先での評価、表彰、受賞、昇格、後輩指導など
【資格・スキル】
応募企業に役立つ知識や技能を伝えます。
- 免許・資格・スキルレベル
- 業務に関連する学歴、自己啓発
【転職理由・自己PR】
入社意欲や求人ニーズに合った適性や強みを伝えます。
- 転職（退職）理由
- 自己PR
