キーワード解説
早期退職制度とは
早期退職制度とは、定年に達する前の社員に対して、退職金加算などの優遇措置を行い、退職を促す制度のことです。
早期退職制度は、企業の人員構成を最適化し、組織活性化を図ることを目的としています。原則的には制度として常設されます。
定年年齢の引き上げや雇用延長を行う一方で、本人の希望により本来の定年年齢よりも相当に早い一定の時期に、特別の割増退職金の支給を受けて、退職することを選択できるようにする企業が増えています。
早期退職制度を導入する企業は増え、対象とする社員の年齢は低くなる傾向があります。早期退職制度の運用は、企業に広く裁量が認められています。
社員からの応募に対して、企業側の承認がなければ制度の適用はないという条件が設けられていることが多いですが、企業には平等・公平な取扱いが求められます。
早期退職制度は、定年退職制の画一的な運用ではなく、年齢にこだわらない働き方の実現のため、個人の自由な意思を尊重する制度として活用することが期待されています。
早期退職優遇措置の例
- 退職金の割り増し
- 再就職の相談・あっせん
- 特別な有給休暇の付与
- 教育プログラムの提供
- 開業資金等の提供
希望退職
早期退職制度に希望退職を含める考え方もあります。希望退職は、業績不振など企業経営の必要性から余剰人員を削減するために緊急的に行われる一時的な措置です。一時的な措置である希望退職に対して、早期退職は、原則として常設の制度です。
定年退職
正社員など雇用期間の定めがない労働者が、就業規則などに定められた年齢に達すると、自動的に労働契約が終了することを「定年退職」といいます。
定年年齢は60歳を下回ることはできません。さらに、希望者全員について65歳まで雇用しなければならなくなっています。
65歳までの雇用を確保するための措置
65歳未満の定年を定めている会社は、次のいずれかの措置を行わなければなりません。
- 定年年齢を65歳以上に引き上げる
- 継続雇用（再雇用）制度を導入する
- 定年制度自体を廃止する
早期退職制度に希望退職を含む考え方もあるが、原則として、早期退職制度は常設の制度で、希望退職は一時的な措置
希望退職・早期退職に応じるか応じないかの判断
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