期間従業員

キーワード解説

期間従業員とは

期間従業員とは、繁忙期などの対応策として、企業が就業期間を限定して直接雇用する契約社員のことです。

会社によって、期間従業員、期間社員、期間契約社員などさまざまな名称で呼ばれます。自動車や電子部品などの製造業で多く、工員として働く場合は期間工ともいいます。

1990年代に派遣社員が期間従業員に取って代わるようになり、求人が減った時期もありますが、偽装派遣などが社会問題となったことで、直接雇用である期間従業員の求人も多くなっています。

期間従業員として働くことには、企業による直接雇用という安定性や福利厚生が手厚いなどというメリットがあります。

一方で、継続して契約更新している場合であっても、期間雇用としての雇用形態は、期間の定めのない正社員に比べて保障されていないというデメリットがあります。

雇止め

雇止めとは、有期労働契約に定められた契約期間が満了したことにより、自動的に労働契約が終了し、更新されないことです。不景気になると、雇止めに関連するトラブルが増加する傾向にあります。

雇止めの予告

会社が有期労働契約を更新しない場合、契約期間を満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。

※あらかじめ契約を更新しないことが明示されている場合は除きます。

雇止めの理由の明示

雇止めの場合において、契約が更新されない理由について、従業員が証明書を請求したときには、会社は遅滞なく交付しなければなりません。

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