ユースエール認定制度とは

キーワード解説

ユースエール認定制度

ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度です。

認定企業は通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公表しているので、応募前に知りたい情報を知ることができます。

「正社員として長く働きたい」
「育成に熱心で成長できる企業がいい」
「ワークライフバランスを重視したい」

など、若者が希望する働きやすい企業を探すことができます。

ユースエール認定企業の認定基準

認定基準をすべて満たした中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）が、ユースエール認定企業として認定されます。

学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
次の5つの要件をすべて満たしていること
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・直近3年事業年度の正社員として就職した新卒者等のうち離職者が20％以下
・全事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の付与日数に占める取得日数の年平均が70％以上または年平均の取得日数が10日以上
・直近事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
青少年雇用情報について公表していること
・直近３事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援、キャリアコンサルティング制度、社内検定などの制度の有無とその内容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女性割合
過去3年間に認定企業の取消を受けていないこと
過去3年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していないこと
過去３年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
暴力団関係事業主でないこと
風俗営業等関係事業主でないこと
雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
重大な労働関係等法令違反を行っていないこと