転職・社会人採用の面接では、よくされる定番の質問があります。
よくされる定番の質問は、採用するために確認しておきたい重要なポイントだということです。
職種にかかわらない定番の質問であっても、答え方にはエンジニアとして期待される内容があります。
エンジニアの経験者採用では求められるスキルが明確ですので、面接官が知りたいポイントを理解して適切な答え方を準備しましょう。
転職の面接でよくされる質問に対して、エンジニアとしてどのように回答するのが望ましいか、具体例とともにご紹介します。
転職面接でよくされる定番の質問
転職・社会人採用の面接
転職・社会人採用の面接は、書類選考を通過した人に対して行われるのが一般的です。
応募書類からは把握できない職務遂行に必要となる適性や能力を評価するために行われます。
企業は応募書類の内容とギャップがないかを確認して、採用基準をクリアするかどうかを総合的に判断します。
応募者は求人内容が自分の認識と合っているかを確認して、入社するかどうかを判断します。
採用面接の目的
- 応募者の職務経験や要望と企業の採用条件・労働条件などの情報交換をする
- 会話のなかから応募書類や求人票からだけではわからない情報を得る
- 情報を総合的に判断して採用・入社を決定する
Q. なぜ転職しようと思ったのですか？
なぜ転職する必要があるのか、面接官は理由を知りたいと考えています。
転職理由は退職理由として聞かれることもあります。
転職理由が不満からであっても、前向きな目的に転換して、転職でどう解決できるかが問われています。
NG回答例
「Webアプリの開発を行ってきましたが、会社の方針がよく変わり、自分の力を十分に発揮できていないと感じていました。
御社の新しいアプリはたいへん魅力的で将来性があると思いましたので、ぜひ御社で自分の力を試してみたいと転職を決意しました。」
OK回答例
「Webアプリの開発に携わってきましたが、事業縮小により、自分が強みとしている技術を活かす機会がなくなってしまいました。
斬新なサービスを次々と発表している御社でなら、自分の強みを活かし、新提案を取り上げていただける可能性もあるのではないかと考え、転職を決意しました。」
解説
転職（退職）の理由は必ず確認されると思っておきましょう。
前職を批判するのではなく、技術職・エンジニアとしての熱意、前向きな転職であることをアピールすることが大切です。
NG回答例では、不満に対してどのように対処してきたか、応募企業で何を目標としているのかがわかりません。
OK回答例では、自分の力ではどうにもならない事実を簡潔に伝え、前向きな姿勢と応募企業にプラスとなることが伝わります。
Q. なぜこの仕事を希望するのですか？
エンジニアという職種や応募する求人に対して、業務の理解や今後のビジョンが描けているかを確認されることがあります。
転職理由やキャリアプランなどとの整合性を考えて回答する必要があります。
NG回答例
「大学の専攻から新卒で入社後もずっと機械設計に携わってきました。
経営不振で事業撤退したことで、自分の技術を社内で活かすことができなくなり、大変悩みました。
機械設計の仕事しか考えられなかったので、御社の募集を知り、すぐに応募を決意しました。」
OK回答例
「機械設計は夢を形にできる仕事だと思っています。
エンジニアだけでなく、デザイナーなどと力を合わせて創り上げていくことも魅力です。
前職では経営方針の転換で撤退した事業に御社が参入されると知り、これまでの経験とスキルがお役に立つと確信して、応募いたしました。」
解説
この質問では志望動機を聞かれています。
「なぜ入社したいのか」の理由となる具体的な説明と、入社して貢献できることまでを伝えれば説得力のある志望動機になります。
NG回答例では、自分の事情だけで、入社して会社にどんな貢献ができるのか伝わりません。
OK回答例では、強みとなる経験とスキルを活かし、新規参入に取り組む会社に貢献できることが伝わります。
Q. エンジニアとして誇れる実績はありますか？
即戦力としての実力をアピールできる質問です。
過去の実績から応募企業でも活躍できることが伝わるように工夫することが大切です。
NG回答例
「参加した開発チームで手掛けた商品が●●億円を超えるヒットになりました。
大変、優秀なチームで数々のヒット商品があります。
チームワークもよく、一番誇れる実績になっています。」
OK回答例
「リーダーを務めた開発チームで、●●億円を超えるヒット商品を出したことが一番の実績です。
自分の商品アイディアが通り、リーダーを任されたのですが、チームのモチベーションを高め、チームワークを大切にした結果、大きな成果をあげることができました。」
解説
エンジニアはチームで仕事をすることも多く、チームのリーダーとして成果をあげたことは大きな実績として評価されます。
NG回答例では、チームの実績を報告しているだけです。
チームにどのような立場でどのように貢献したのかまで示すことが重要です。
OK回答例ではチームをまとめて自分のアイディアを成功に導いたことが伝わります。
エンジニアの模擬面接・面接準備
模擬面接とは
模擬面接とは、入室から質疑応答、退室まで面接の一連の流れを、実際と同じように練習してみることです。
エンジニアのなかには、技術力や実績には自信があっても、面接は苦手という人も多いのではないでしょうか。
エンジニアの転職面接では、専門性のアピール以上に、応募企業のニーズに合致していることを伝えることが大切です。
頭のなかでは整理されている内容であっても、緊張などから実際の面接では思い通りにいかないことも多いものです。
想定される質問に対して、声に出して回答する練習をしておきましょう。
オンライン面接を行う企業が増えていますので、オンラインに対応できる準備も必要になってきています。
チェックポイント
- 姿勢
- 表情
- 声の大きさ
- 話すスピード（早口になっていないか）
- 回答のわかりやすさ
- 回答時間（1つの質問に1分が目安）
オンライン対応
- パソコンやアカウントの準備
- 安定した回線と静かな場所
- カメラや音声の確認
- 面接開始前の接続準備
- 接続トラブルに備えた確認
まとめ
エンジニアの中途採用では、求められるスキルがピンポイントである場合が多くなります。
面接に臨むには応募企業の事業方針や特徴について、事前によく調べておくことが大切です。
ポイントを外して回答してしまうと、高い技術力があっても応募企業にとって合致するスキルと判断されず、不採用となってしまうかもしれません。
自分の経験やスキルが応募企業でどのように役立つのかを具体的にアピールできるように準備しましょう。
【参考】
・厚生労働省ウェブサイト
・ハローワークインターネットサービス
