はじめての転職を成功させる条件


入社して3年が近くなると、

「このままでいいのかな」
「そろそろ転職しようか」
「キャリアチェンジしたい」

という思いが出てくる人も多いのではないでしょうか。この先も続く自分のキャリアにとって、今、転職すべきかどうか。

20代・第二新卒の転職を成功させるための道をご紹介します。

20代・第二新卒の転職

転職を決める前にクリアする条件

一時的な勢いではなく、なぜ転職したいのかを冷静に1つずつチェックしてみることが大切です。

✔辞めたい理由をはっきりさせよう!

  • 長時間労働、サービス残業が常態化している
  • 思っていた給与と違う、ずっと給与が上がらない
  • 会社の将来性に不安がある
  • 業績が悪化し事業が縮小している
  • パワハラ・セクハラがある
  • 自分のキャリアと会社の方向性が一致しない
  • 新卒で希望していた業種職種に就職したい
  • 成長する機会がない、社内体制ができていない
  • 仕事がきつすぎる、自分に合わない
  • 企業風土、カルチャーに馴染めない

✔社内異動を考えてみよう!

「人間関係」や「仕事内容」が辞めたい理由の場合は、社内で別の仕事にチャレンジすることで、解決できないか検討してみましょう。社内異動ができる方法があるかもしれません。

  • 上司に相談してみる
  • キャリア面談などで人事に相談してみる

✔1年未満の退職はよくよく考えよう!

「ブラック企業に入社してしまった」など入社1年未満で転職せざるを得ない状況もあるでしょう。それでも、次の会社では1年以上いることを覚悟できなければ転職はおすすめできません。企業は第二新卒の受入れに積極的ではありますが、短期間の転職を繰り返すことになるのは、後々のキャリアにとってプラスになりません。

✔転職して、1年後を考えよう!

転職できることがゴールではなく、1年後、5年後に満足できているかをイメージしましょう。転職は「仕事内容」「人間関係」「給与・条件」「キャリア」など自分の未来にプラスになっているでしょうか。

✔キャリアの振り返りをしよう!

自分のキャリアを振り返ることが大切です。勤務期間が短いし、仕事内容にもあまり変化がなかったと自分ですべてわかっているつもりでも、改めて書き出してみることです。忘れていたことや当然だと思っていた仕事がきっかけで、新たに自分の適性に気づくことがあります。

✔実務能力を磨いておこう!

第二新卒といえども、中途採用ではどれだけ戦力になれるかが勝負です。今の会社で働きながらも、自分の仕事内容やスキル、ビジネスマナーが他社でも通用するかどうかという意識を持って、日々磨いておきましょう。

✔キャリアアップにつながる転職をしよう!

「早く転職したい」「いい転職の話がある」など、確かに転職にはタイミングが重要です。チャンスを逃してはいけませんが、決断する前に、自分の方向性に合っているか、キャリアアップにつながるのか、冷静に考えてみましょう。

✔給与アップを必須の転職条件にするのはやめよう!

転職先では前職の給与を基準として、給与を算定することが多いです。経験が浅い第二新卒の転職で最初から大幅な給与アップを転職の条件にすると、いい結果につながりません。自分に合った転職ができれば、給与はあとからアップすると考えた方がいい転職が実現できる場合もあります。

✔円満退社を考えよう!

今の仕事の不満や不条理で転職を考えている人であっても、次の会社へスムーズに入社できるよう、引継ぎをしっかりするなど円満に退職することが大切です。新しい仕事を気持ちよくスタートするために余裕をもって計画しましょう。

✔最終的には自分で決断しよう!

転職を考えたら、友人や家族の意見を聞くことがあるかもしれません。自分では気づかなかったアドバイスがあったり、情報収集にもなるでしょう。それでも、最終的には自分で判断することが大切です。この先、どう働き、どんなキャリアを築きたいかは、自分が決めることなのです。

1つずつ条件をクリアすることで、これからの方向性がみえてくるはずです。企業は第二新卒や未経験者の採用に積極的です。決断したら後悔しない転職を成功させましょう。

20代・第二新卒のアピールポイント

経験者や即戦力を求める傾向が強い中途採用。転職したいけど「アピールできるような実績がない」「どうやってアピールすればいいかわからない」という20代・第二新卒の人は多いのではないでしょうか。

20代・第二新卒の転職でアピールすべきポイントは7つです。

①社会人経験

社会人経験のある20代・第二新卒は、ビジネスマナーや基本的なビジネススキルが身についていることを求人企業はメリットととらえています。入社後に社内外の研修で身につけたことも、同世代の新卒にはない強みになります。

②職務経験

担当した業務内容の詳細をわかりやすく説明できること自体が、アピールになります。業務の理解度や習熟レベルを伝えることになるからです。1日の対応件数、処理件数や事例、数字を入れて説明できると、求人企業は入社して任せられることが具体的にイメージできます。

③実績・取り組み姿勢

目標達成や表彰などの実績は小さくてもアピール材料です。営業であれば、売上や契約件数など具体的な数字を示します。具体的な実績がなければ、積極的に取り組んできた姿勢をアピールします。第二新卒では、実績そのものよりもプロセスが評価されますので、自分なりに工夫したこと、努力してきた前向きな姿勢が重要です。

④レベルアップ・成長度

短い期間にどれだけスキルアップしたか、成長したかを伝えることは、入社後に早く戦力になれることをアピールすることにつながります。

  • 入社時からレベルアップした実務能力
  • 幅が広がった職務の内容
  • 難易度が高くなった仕事
  • 対応や処理する件数が増えた仕事
  • サポートから主担当になった仕事

⑤応用度の高いスキル

業種・職種問わず、どんな仕事にも活用できるスキルがあります。社会人として経験したことを応用が効くビジネススキルとしてアピールします。

  • PCスキル
  • 業界や商品の知識
  • 取引先への対応や接客
  • 後輩の指導
  • クレーム処理
  • 組織のなかでのチームワーク

⑥ヒューマンスキル

経験を重視する中途採用ですが、20代・第二新卒のキャリアチェンジでは、人物本位で採用が決まることもあります。人物本位とは、一般的な人間性や魅力を基準にしているわけではありません。戦力として応募先企業に定着できるか、活躍できるかを判断しています。社風や経営方針に合わないと入社しても戦力にならないからです。

⑦今後の目標やビジョン

短い期間で退職する理由と関連して「これからは(前職ではできなかった)こういう仕事で貢献したい」という目標やビジョンが評価されます。求人企業では入社後に活躍できる、将来、成長した姿がイメージできる人を採用したいと考えています。

20代・第二新卒の転職支援サービス

キャリアアドバイザーが職務内容や希望をヒアリングして、第二新卒や未経験者歓迎の求人とマッチングしてくれる転職エージェントを利用することで、チャンスの可能性を広げることができます。

企業を紹介するだけでなく、応募書類の添削や面接対策をしてくれますので、選考を有利に進められます。はじめての転職ではいくつか利用することをおすすめします。

20代のための適性・適職システム


既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”

Webサイトから会員登録すると、無料で適性・適職診断のサービスを受けることができます。パソコン、スマートフォン、タブレットでどこでも受検可能です。

サービスの特長

  • 検査時間は約7分
  • 20代向けの検査システム
  • 選択肢を広げる職種分析
  • 適性に応じた求人スカウトを受けることも可能

まとめ

自分に合った転職活動をすることが希望のキャリアチェンジ、キャリアアップを成功させる道です。20代・第二新卒には実績以上に求められる能力とアピール材料があります。今ある力を最大限に活かすことに注力して、磨き上げることが大切です。

第二新卒・20代の志望動機の作り方と例文
志望動機は職歴や実績が少ない第二新卒・20代の書類選考では、特に重要なチェック項目のひとつになります。自己PRとの書き分けを踏まえて、志望動機の作り方を解説します。

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