同一労働同一賃金

キーワード解説

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは、質と量が同じ労働に対して、同じ賃金で処遇するべきとして、属人的条件などによって、格差をつけない方法のことです。

同じ価値の仕事であれば、同じ賃金が支払われるべきだとする考え方ですが、能力などによる合理的な差までは否定していません。

同一労働同一賃金は、雇用形態、性別、年齢などに関係なく、仕事の内容に基づいて賃金を決定します。欧州では一般的とされています。

日本では正社員が中心のフルタイム労働者に対するパートタイム労働者の賃金水準は6割と欧州の8、9割より低くなっています。正社員と非正規社員の賃金格差を欧州並みに縮小することで、非正規社員の待遇改善の実現を目指しています。

同一労働同一賃金のメリット

  • 仕事と賃金の関係が一致してわかりやすい
  • 公平な賃金配分ができる
  • 個人の業績や成果が評価される
  • 職務と賃金が直結し、社員の納得が得られやすい
  • 上位の職務に就けば賃金も上がり、社員のやる気を引き出す効果がある

同一労働同一賃金のデメリット

  • 職務が変わるたびに賃金を変更しなくてはならない
  • 配置転換がやりにくく、組織が硬直化する
  • 定義された範囲外の仕事にはチャレンジしなくなる
  • 仕事の変化を嫌う傾向が出てくる
  • 高い能力があっても、職務のレベルが低ければ賃金も低くなる
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