転職エージェント(人材紹介会社)の選び方とつきあい方

転職エージェント(人材紹介会社)では、求職者と求人企業との仲介サービスを行っています。全国に大小多数の転職エージェント(人材紹介会社)があり、多くの人が利用しています。

20代・第二新卒にとっても、転職エージェント(人材紹介会社)はキャリアの可能性を広げてくれる欠かせない存在といえます。

転職におけるエージェントの利用が一般的になった今、転職活動のスタートではどのサービスに登録するかが重要になっています。

自分の方向性に合った相性のいい転職エージェント(人材紹介会社)を見つけることが大切です。

転職エージェント(人材紹介会社)のサービス

大手人材紹介会社(総合型転職エージェント)

大手人材紹介会社は、デパートのように多くの業種・職種の求人に対応している転職エージェントです。いろいろな可能性を検討したい人におすすめです。まずは2社以上、登録してみましょう。

マイナビエージェント


マイナビの人材紹介サービス マイナビエージェント

業界別専任のキャリアコンサルタントがじっくりと話を聞いてくれます。パーソナリティーや将来のキャリアプランも考慮した上で、可能性を最大限発揮できる求人を「非公開求人」を含む多数の求人情報の中から紹介。キャリアコンサルタントに相談しながらじっくり選べます。

数多くの有名企業・大手企業と太いパイプをもつ人材紹介会社ならではの精度の高い情報が強みです。

パソナキャリア


親身で丁寧なサポートに定評がある転職エージェント パソナキャリア

すべての業種・職種で専門のアドバイザーが、同職種のキャリアアップから業界横断、キャリアチェンジまで希望の転職をサポートしてくれます。ひとりではなかなか難しい年収アップや待遇の交渉も代行。

年収アップ率は67.1%、サービス満足度は96%を誇っています。平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能ですので、在職中でも気軽に相談できます。

dodaエージェントサービス


業界最大級の求人数と豊富な非公開求人 dodaエージェントサービス

採用人数が少ない、専門性が高い、競合他社に知られたくないなど、人気企業、高年収、好条件の魅力的な非公開求人、限定求人が強みの大手転職エージェントです。

大手・優良・外資系・ベンチャーなどさまざまなジャンルや多種多様な業種・職種の求人を保有しています。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
国内最大手、転職成功実績No.1の転職エージェント リクルートエージェント

業界に精通したキャリアアドバイザーがスキルや強みを引き出し、可能性を広げる提案をしてくれます。ワンランク上のキャリア、ハイクラス転職を目指すなら転職のプロを味方にするのが成功への近道です。

専門・特化型転職エージェント

専門・特化型エージェントは、業種や職種、年代などある領域に特化して、専門性の高い求人を取り扱う転職エージェントです。自分が希望する業界や職種がはっきりしている人、サービスの対象となる人におすすめです。

特化型転職エージェント

転職エージェント(人材紹介会社)の選び方

転職エージェント(人材紹介会社)には得意不得意分野があります。エージェントの特徴を理解して、自分の方向性と合うところを複数利用することがポイントです。

自分が希望する業界や職種に弱い転職エージェントでは、登録しても求人を紹介してもらえない、ということは普通にあります。

大手人材紹介会社(総合エージェント)、自分が希望する業界・職種の求人に強い特化型エージェントそれぞれ2~3社に登録して、効率よく転職活動を進めることをおすすめします。

判断基準

  • 希望する業界・職種の求人が多い
  • 希望する業界・職種での紹介実績が高い
  • 希望する業界・職種の転職成功率が高い

転職エージェント(人材紹介会社)とのつきあい方

多くの転職エージェント(人材紹介会社)では、キャリアアドバイザーなど専任の担当が求職者対応を行っています。エージェントとの関係は、担当するキャリアアドバイザーとの相性も影響しますので、与える印象やコミュニケーションが重要になります。

①エージェントとの面談準備

エージェントとの面談前には、職務の棚卸しをして、これまでの経験やスキル、強みをわかりやすく説明できるようにしておきましょう。譲れない条件と希望条件など優先順位を整理しておくと、面談をスムーズに進められます。

②エージェントとの初回面談

エージェントとの初回面談では、キャリアアドバイザーにおすすめ人材という印象をもってもらうことが可能性を広げるコツです。「転職をまだ決めていない」「相談したいだけ」であっても、自分の強みを十分理解してもらえるよう積極的な姿勢で臨みましょう。

③エージェントへの対応

求人は日々動いていますので、タイムリーなレスポンスが必要とされます。エージェントとのミーティング、面接日時の調整など時間がかかればかかるほど、求人環境が変化し、求人が充足してしまう可能性が高まります。

忙しい在職中の転職活動であっても、タイミングを逃すと、面接が大幅に先になったり、他に候補者が出てきたりすることが考えられます。求人企業の状況を考え、スピーディー、タイムリーな対応が好感度や信頼度を高め、親身なサービスを受けられるコツです。

逆に登録者数が多い大手では、登録しても連絡が来ない、連絡が遅いという可能性もあります。登録してそのままにしておくのではなく、状況確認の連絡を入れるのがよいでしょう。

④エージェントへの連絡

面接後のコミュニケーションで印象をよくすることも大切です。他の応募者をリードできる可能性があります。

転職エージェントに伝える内容

  • 面接後の感触、入社意思
  • 面接で共感した内容
  • 経験が活かせること、未経験でもチャレンジしたいこと
  • 企業や職務に関する懸念点
  • 希望年収や入社可能時期

まとめ

転職市場には自分だけでは見つけられない仕事や魅力的な企業がたくさん存在します。そのような求人に出会うためには、転職エージェント(人材紹介会社)の利用が必要となります。

転職は人生の大きな分岐点。自分だけで活動するのではなく、自分が希望する業界や職種の転職動向を熟知するプロのサービスを利用することで、キャリアの可能性が大きく広がります。

複数登録して、自分のキャリアをしっかりサポートしてくれる転職エージェントを見つけましょう。

20代におすすめの人材紹介サービス10選
20代ではキャリアチェンジやキャリアアップ、未経験からの正社員就職など希望はさまざまです。20代のよりよいキャリアをサポートする人材紹介サービスを厳選してご紹介します。

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